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彬长矿业胡家河矿：以标准强基赋能 促发展提质增效
今年以来，彬长矿业胡家河矿锚定“动态保持国家一级安全生产标准化管理水平”目标，从顶层设计、动态达标、精细管理三个维度精准施策、靶向发力，推动安全生产标准化由“静...
2026-05-12
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柠条塔矿业公司：“三子联动”下活青工培养“一盘棋”
近年来，柠条塔矿业公司将青年人才培育置于发展全局的战略中心，通过“铺路子、压担子、搭台子”打造青年人才矩阵，激活人才队伍“一池春水”。“育苗子”护成长坚持实行“...
2026-05-11
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榆北中能公司：以全员导师厚植沃土 跑出人才强企加速度
榆北中能公司锚定“十五五”发展目标，以“全员导师制”为抓手，在人才培育、技能提升、创新创效三大主阵地上聚力攻坚，让人才“第一资源”成为高质量发展“第一动力”的生...
2026-05-11
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班前会“有料” 安全更“稳” 陕西省煤层气新泰能源公司发电车间班前会纪实
“今天的主要任务是对2号机组例行检修，高空作业必须系好安全带，监护人要全程在岗，绝不能有丝毫麻痹大意！”早晨7点50分，陕西省煤层气新泰能源公司发电车间班前会准...
2026-05-08
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韩城象山矿井：以效益效率定薪酬，激活班组“一池春水”
今年以来，韩城矿业公司象山矿井以收入分配改革为突破口，全面构建“效益+效率”与薪酬分配同向联动机制。区队工资水平与经营效益、劳动效率紧密挂钩，严格落实“效益增、...
2026-05-07
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陕西省煤层气钻采分公司“人才强企”专项行动纪实
4月，黄土高原的早春寒意未消。在陕西省煤层气钻采分公司山西晋中项目一线，钻机转盘全速旋转，合金钻头正向地表千米之下的煤层气源挺进。与火热的井场相呼应的是，在公司...
2026-05-07
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黄陵矿业一号煤矿：“家门口”的微课堂“零距离”赋能职工成长
欲致其高，必丰其基；欲茂其末，必深其根。高素质的职工队伍是促进矿井高质量发展的根基。为进一步破解人才短缺、后劲不足的瓶颈，让年轻职工摆脱技术“贫穷”的短板，黄陵...
2026-05-06
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彬长矿业大佛寺矿：精细管理破局 赋能提质增效
今年以来，彬长矿业大佛寺矿紧扣“提质增效年”工作主题，将精细管理融入生产经营各环节，通过精准施策、闭环推进，促进管理提质，为安全生产行稳致远注入强劲内生动力。深...
2026-04-30
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彬长矿业胡家河矿：精细赋能强管理 提质增效促发展
今年以来，彬长矿业胡家河矿紧扣“提质增效年”工作部署，持续深耕精细管理，聚焦安全管控、稳产提效、开源节流等关键领域精准发力，推动管理效能迭代升级、发展质效持续释...
2026-04-30
