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柠条塔矿业：薪酬差异化激发企业发展活力
近年来，柠条塔矿业准确把握考核激励切入点，进一步加大对高学历人才、高技能人才、关键岗位骨干人才的薪酬激励力度，全面激发企业发展活力。创新激励机制，激活发展原动力...
2025-01-15
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榆北选煤分公司：“名师带徒” 铺就人才“快车道”
“在今后的工作中，我一定会跟着师傅认真学习各种设备的维修技术，努力提高自己的技能水平……”在“名师带徒”的签订环节，选煤分公司小保当选煤中心员工刘朋飞满怀信心地...
2025-01-11
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神南产业发展公司荣获全国企业管理现代化创新成果 一等奖
12月31日，全国企业管理现代化创新成果审定委员会印发了《关于发布和推广第三十一届全国企业管理现代化创新成果的通知》，神南产业发展公司《以打造一流煤...
2025-01-03
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澄合矿业：精准培养让人才由“工”变“匠”
人才是企业发展的核心要素，技能型人才更是生产一线的主力军。今年以来，面对企业高质量发展需求，澄合矿业公司聚焦技能人才队伍培养目标，在育才用才上求实效，努力为公司...
2024-12-30
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柠条塔矿业公司：采掘班组长的“取经”之旅……
近日，公司组织采掘一线5名骨干班组长开展内部对标交流活动，围绕班组管理、采煤工艺优化、顶底煤保留等实际问题展开热烈讨论，为提升班组管理水平、优化生产组织提供了宝...
2024-12-23
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小保当矿业公司：夯实班组建设 激发“活力因子”
区队班组，是矿井发展的“前沿阵地”，更是确保安全生产的战斗力源泉，小保当矿业公司以创新为导向，持续深化班组建设工作，不断激发班组“活力因子”，增强班组“战斗力”...
2024-12-19
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神渭管运公司：顺利通过质量、环境、职业健康安全管理体系2024年度监督审核
2024年12月9日至12月13日，质量、环境、职业健康安全管理体系（“三体系”）审核单位组织6名技术专家对神渭管运公司开展“三体系”2024年度监督审核工作，...
2024-12-19
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黄陵矿业一号煤矿：严把“三关”提高煤质“含金量”
安全是根基，效益是饭碗，而煤质则是“千金方”。今年来，黄陵矿业一号煤矿牢固树立管煤质与管安全同等重要的理念，坚持以质量求生存、以质量赢市场、以质量保发展的原则，...
2024-12-13
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蒲白建新煤化：以内部市场化激发稳增长活力
今年以来，蒲白建新煤化公司不断深化内部市场化管理，以按量计资、积分考核、技术创新等为抓手精准发力，为矿井闯出一条稳增长创效之路。按量计资，产量稳增长“兄弟，咱生...
2024-12-13
