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小保当矿业公司：深化班组建设，让基层细胞活起来
班组作为企业最基层的作战单元，是企业一切工作贯彻落实的关键一环。近年来，小保当矿业公司坚持把加强班组建设作为融入中心任务的落脚点和着力点，不断探索新形势下班组建...
2024-06-24
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柠条塔矿业公司：全员素质提升出新招
“部门和中心负责人每季度至少讲一次、区长和党支部书记每月至少讲一次，其他管理人员每半年至少讲一次……”2024年以来，柠条塔矿业公司持续创新开展“讲业务、提素质...
2024-06-21
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陕煤澄合矿业：以技提薪，让技高者“有里”又“有面”
制定印发《职业技能等级认定实施办法》，定期召开专题会议研究技术工人工资待遇问题，每年职代会对提高技术工人薪酬提出要求并签订专项合同，向一线技术工人推行安全激励工...
2024-06-19
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澄合矿业：深化国企改革 激活“一池春水”
深入推进市场化用工机制，依法与违反劳动纪律、出勤不正常的人员终止劳动关系；强化全员绩效考核管理，全面实施差异化薪酬分配，中层管理人员月度绩效差异率达30%以上…...
2024-06-14
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从5%到14%，彬长矿业大佛寺矿在块煤产率上做“大文章”
“5月份销售块煤76160吨，按照现在的生产情况，今年的块煤产量将达到70万吨以上。我们必须要转变思路，出多少煤不重要，出好煤、出块煤、出优质的煤才是最重要的！...
2024-06-13
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陕煤柠条塔矿业：人才频频“出圈”的背后
焦悦峰荣获“全国五一劳动奖状”，郭强、高茂强被授予“陕西省技术能手”称号，杨小鹏被评为“三秦工匠”。今年，陕煤柠条塔矿业各领域人才“频频出圈”。近年来，该公司把...
2024-06-03
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陕煤红柳林矿业：让合规管理见行见效
今年以来，陕煤红柳林矿业牢固树立“抓项目就是抓合规”理念，坚持问题导向，靶向施策，强化合规决策、源头管控，创新管理效能，纵深推进项目全过程管控，有效防范项目合规...
2024-06-03
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蒲白矿业：观念一变天地宽
为积极应对当前复杂多变的市场环境，主动适应各级“严精细”的管理新要求，今年，蒲白矿业公司开展“转变观念、求真务实大讨论”活动，以观念大转变、效率大提升、任务大落...
2024-06-03
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韩城矿业公司桑树坪二号井：“人才苗圃”助力年轻干部成长
近年来，韩城矿业公司桑树坪二号井通过“选苗”、“育苗”、“管苗”等方式，构建年轻干部“苗圃式”成长体系，拓宽人才成长成才之路，着力锻造一支高素质专业化的年轻干部...
2024-05-27
