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彬长矿业小庄矿：体系革新激活市场化管理新引擎
今年以来，彬长矿业小庄矿紧扣内部市场化管理主线，以制度革新为基础、以数字赋能为抓手、以价值创造为核心，在体系建设、价格优化、机制创新等方面实现多点突破，为矿井精...
2025-07-10
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陕西省煤层气新泰能源公司：多措并举抓培训，全面赋能促提升
面对能源行业绿色低碳转型的时代命题，陕西省煤层气新泰能源公司以“人才强企”战略为引领，聚焦人才培养、技能提升，以创新机制为驱动，通过系统化、多元化的技能培训方式...
2025-07-10
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蒲白建新煤化:打造内部“讲师团” 激活培训“效益源”
今年以来，建新煤化公司紧扣用“赚钱”思维去“花钱”的理念，通过打造内部“讲师团”实现了企业安全培训成本“减法”与效益“加法”的双向突破。内部培养开启省钱模式如何...
2025-07-10
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澄合矿业西卓煤矿：严抓试用期考核 激活人才发展新动能
为贯彻国企改革深化提升行动要求，健全市场化用工机制，做优做细“三定改革”，澄合矿业公司西卓煤矿对2025年新入职的146名新职工开展试用期绩效考核，以“公平公正...
2025-07-08
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技能星火燎原，彬长矿业大佛寺矿点燃人才强企“三把火”
功以才成，业由才广。今年以来，彬长矿业大佛寺矿坚持以人才为引擎，通过立体化宣传造势、重奖技术精英、构建全周期培养体系三大举措，打造技能人才成长生态链，点燃人才强...
2025-07-08
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彬长矿业胡家河矿：三维赋能 激活班组发展新引擎
矿井千条线，班组一针穿。今年以来，彬长矿业胡家河矿锚定 “五星” 班组建设目标，通过标准化管理、精准化育才、人性化关怀多维发力，全面激活班组 “小细胞”，推动班...
2025-07-07
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陕煤曹家滩矿业：“档案”里的“金点子”
“王班长，主斜井皮带减速机声音不对劲！”电话里传来巡检工王浩急促的呼叫，陕煤曹家滩矿业公司胶带运输队检修班长王涛心头一紧，抓起工具包就冲向井口。主斜井皮带是矿上...
2025-07-01
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彬长矿业小庄矿：激活班组“神经末梢”筑牢安全生产根基
今年以来，彬长矿业小庄矿以文化铸魂、创新赋能、管理固本为抓手，深耕班组建设“责任田”，将班组打造成安全生产的前沿阵地、技能提升的练兵平台、降本增效的创新单元，赋...
2025-06-23
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蒲白建新煤化：让技能人才成为“香饽饽”
今年以来，蒲白建新煤化采取畅通评价通道、加强技能培训、优化激励政策等举措，奋力打造技能人才培育新模式，赋能矿井高质量发展。政策激励“强动力”在技能人才培养方面，...
2025-06-18
