班组承担着安全管理落地、安全责任落实的使命重任。韩城矿业公司全力抓好班组安全网络管理，提升全员安全意识、“红线”风险辨识和管控能力，筑牢安全生产第一道防线。
小制度、大约束，夯实全员安全生产责任。韩城矿业公司建立了全员安全生产责任制及“11331”班组安全网络管理体系，形成了以安全教育为主，以反“三违”、零工伤、零事故为指引，以落实三项考核为关键，以做实做细“五必须、五提升”为要求的制度，营造安全生产全员参与、齐抓共管的氛围。
小讲堂、大力量，稳固全员安全生产根基。公司规范职工入职培训、岗位技能培训、事故案例专项培训的内容、时长、考核等，实行培训合格方可上岗制度；利用内部媒体开展安全宣传教育，各矿井口电子屏幕循环播放“典型事故警示教育片”，同步推送案例解读短视频、岗位描述手指口述、岗位操作规范视频至公司官网、微信平台、工作群，实现警示教育“全覆盖、无死角”。区队班前会坚持开展“每日一题、每周一案例”全员学习，班组成员结合自身岗位谈事故暴露的风险与自身岗位的关联点、日常工作中可能存在的同类隐患、具体防控措施，职工从“要我安全”向“我要安全”转变。
小技能、大舞台，打造全员安全生产盾牌。公司开展技术比武活动，让职工在实际操作中熟练掌握各项技能。班组坚持把应急管理关口前移、重心下移，开展事故应急演练、现场急救演练等活动，强化班组全员对突发事件第一时间判断、第一现场控制的能力，打造一支技术过硬、反应迅速的安全生产队伍。
细考核，严落实，增强现场安全管控效果。公司将“职工不安全行为治理”纳入核心考核，全力创建“班组无三违、设备无故障、环境无风险、管理无漏洞”的本质安全型班组。矿井以职工“自保、互保、联保”为主要内容，通过签订家属安全承诺、师徒协议和联保互保责任书，开展“1+N”安全包联，挂钩责任和利益。各矿推行“安全积分制”，积分不仅与评优、聘任挂钩，还定期举办“安全积分抽大奖”活动，邀请职工家属参与，形成“企业+家庭”的安全合力。家属的参与，为安全生产注入强大的亲情动力。下峪口矿获奖职工表示：“今后要继续按章作业，争取下次还能拿大奖。”
韩城矿业公司通过班组网络管理体系建设，达到全员风险共担、利益共享，班组成员相互监督、相互促进，不断激发区队、班组活力，职工自保、互保、联保意识明显增强，全面筑牢安全生产“防火墙”。截至2025年10月底，工伤事故发生率较上年同期累计下降38%。（程仙芳）
