红色基因赓续传承，实干担当砥砺奋进。今年来，澄合矿业合阳公司党委始终将党建作为引领公司发展的“根与魂”，通过构建“三维一体”党建体系、实施“五提五考五引领”作风建设工程、打造“暖心聚力”民生工程，推动党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展注入强劲动能。
三级联动强根基，红色引擎激活力
该公司党委以“红色领学工程”为抓手，构建“党校+需求”“党委+机制”“支部+实操”三级联动教学模式，推动党员教育走深走实。
理论武装“深”一度，该公司党委与市、县委党校深度合作，开设中层以上管理人员及党群业务部门专题讲座，系统学习党的创新理论及国学管理智慧。同时，依托本地红色教育基地，组织党员开展“重走红色路线、重温入党誓词”实践活动，通过沉浸式教学强化党性修养。教育载体“新”一度，各基层党支部创新开展“微党课竞赛”“技术党课”等活动，鼓励党员走上讲台分享经验；充分利用“学习强国”、远程教育网等平台，实现党员职工培训100%覆盖，形成“比学赶超”的浓厚氛围。教学机制“实”一度，通过“党校精准定制教学内容、党委常态化督导考核、支部实战化检验成果”的闭环机制，确保教育成果转化为工作实效。上半年，该公司党员提出合理化建议50余条，其中15条已付诸实践，累计创效超过200万元。
四维发力锻铁军，真抓实干树新风
该公司党委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，以“五提五考五引领两整治”专项活动为载体，通过“五提”强基固本，“五考”精准激励，“五引领”树立标杆，“两整治”激浊扬清，着力解决干部作风“庸懒散”等问题，打造风清气正、争先进位的干部职工队伍。
充分发挥考核“指挥棒”作用，制定下发《中层管理人员考核管理办法》，建立“月度考核+季度满意度测评”的动态监测机制，通过定期评估与实时跟踪相结合的方式，精准掌握干部履职表现，为干部日常管理提供详实数据支撑。截至目前，已开展考核五次，90人获得考核工资兑现，考核金额兑现3.35万元；评选“星级员工”67人次，奖励6.7万元。在严格的考核机制下，干部职工的工作积极性和主动性显著提升。
暖心服务聚人心，共建共享促和谐
该公司工会以“维护权益、服务发展、凝聚人心”为主线，实施四大暖心工程，让职工感受到家一般的温暖。
春节期间开展“暖冬行动”，为59名困难职工发放救助金4.7万元；常态化推进“十必贺十必访”，走访慰问职工623人次。利用“创新工作室”举办新闻写作、矿井防灭火等专题培训4期，参训200余人次；举办2次技术比武，召开技能等级提升表彰会，对20名技术能手进行了奖励；入夏以来，积极开展“送清凉”活动，截至目前，已通过集中慰问发放酸梅粉、冰糖等物资950份；为各基层工会配发“防暑礼包”160份，内含花露水、藿香正气水、清凉油、灭虫剂等实用物品。据悉，上半年，该公司暖心工程累计投入资金50余万元，惠及职工682人次，构建起“企业关爱职工、职工热爱企业”的命运共同体。
党建领航风正劲，实干笃行启新程。下一步，该公司党委将持续深化“党建+”工作模式，以更高站位、更实举措、更优作风，推动党建工作与生产经营同频共振，为企业高质量发展注入强劲动能。（于珍锐）
