自清廉国企建设工作开展以来，黄陵矿业煤矸石发电公司将清廉国企建设与企业生产经营发展各环节有机结合，持续强化党员干部作风，不断激活企业发展清廉动能，形成了富有自身特色的清廉国企建设“12344”工作模式。
坚持党建引领一个核心
研究制定实施方案及任务清单，细化分工部署45项具体工作，聚焦党建提质增效9项重点任务，以项目化方式推进党建工作提质增效专项行动自查整改，全面规范议事决策制度建设。
夯实全面从严治党“两个责任”
制定全面从严治党“三个责任清单”，明确党委主体责任18项，纪委监督责任16项，班子成员“一岗双责”10项。修订党建联系点制度，班子成员每季度深入一线，开展走访调研，加强指导协调。增加部门负责人每季度向分管领导汇报“一岗双责”履行情况、各党支部在重要节日召开节前集体廉政提醒谈话会议等具体要求。
深化落实公司治理三大工作
推进党的领导融入公司治理。完善“三重一大”议事规则，厘清党委与董事会、经理层等各治理主体在重大事项中的决策权限，明确党委会议题材料提交5项要求。
构建新型经营责任制。修改完善《经理层成员任期制和契约化管理考核评价办法》，落实考核奖惩结果；按时召开职工代表大会，对领导班子成员进行民主测评。
高效落实“三项机制”。印发中层管理干部竞聘上岗、鼓励激励、末等调整等管理办法。严格落实“一报告两评议”制度，积极开展公开竞聘上岗。
把握“四个着力”，做好“四个突出”
着力“第一议题”，突出党的政治建设。贯彻落实“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话、重要指示作为学习重点，落实上级各项决策部署；各党支部结合“三会一课”，引导党员自觉强化理论武装。
着力内控管理，突出防范经营风险。深入推进企业内控体制机制改革，编制《防范和化解重大风险工作方案》，识别12类85项风险。全年开展违规经营自查6次，健全完善管理制度152项、岗位标准192个、技术标准45部。
着力队伍建设，突出干部作风转变。印发《干部作风能力提升年实施方案》，分解14个方面36项作风建设专项行动重点工作任务。细化《领导带班值班制度》《干部走动管理办法》，量化规定走动路线和频次。修订《后备干部推荐实施方案》，组织中层干部面向职工代表述责述廉。
着力廉洁护航，突出打造清廉矸电。打造“制度立廉、理论学廉、行动践廉、严管督廉、文化倡廉”的“五廉领航”廉洁文化“进班子”品牌；推进廉洁文化“进机关”“三学三保三提升”创建工作模式，总结提炼廉洁文化“进车间”“54321”、廉洁文化“进班组”“5+2”工作法；更新廉政广场、廉政教育室和家风馆等廉洁文化阵地。（王晶）
