近年来，韩城矿业象山矿井依托多岗位多功能职工技能实训操作基地，根据安全生产阶段性需求，全面开展全工种岗位练兵和比武活动，将技能培训深度融入其中，通过“精准化”培训方案显著提升岗位工综合素质，有效满足安全生产对高技能人员的迫切需求。
去年10月，象山矿井在技术比武的系统基础上打造了多个以安全宣教、仿真教学、实操训练、机电维修流程观摩等为主要教学模式的技能人才实训基地，涵盖信息化运维、“一通三防”、机电设备及综采支架安装等多个领域，为精准化综合技能人才培养提供了更为丰富的载体。
该矿由工会、人力资源部、生产技术部、通风管理部等部门联合发力，共同举办各工种实操培训、岗位练兵、技术比武等活动。每个工种的培训重点都被巧妙融入比武环节，严格按照培训方案制定比武流程，并根据岗位工的比武结果及时调整培训方案，将结果科学运用到后续培养计划中。
今年通过形式多样的岗位练兵和技能竞赛活动，职工队伍的综合素质和创新能力得到持续提升。工会负责人段丽丽介绍：“截至8月份，共开展10场次500人次技术练兵，覆盖了全部工种。我们几个部门发挥各自优势，从练兵的组织、方案制定到效果运用，形成了完整闭环，最终达到输送高技能人才的目的，服务人才成长，更好地满足矿井日益发展的需要。”
比武考核中，参赛职工对各类设备的熟练操作，都源于日常的积累。在日常练兵中，掘进支护工在老虎沟平硐模拟钻眼、使用锚固剂、安装锚杆等规程操作，主扇司机、瓦斯泵站司机在西彭、板桥主扇机房、瓦斯泵站开展“手指口述”技术比武，从安全防护用品、设备运行状况、作业程序、工作标准、故障排除等方面，清晰准确地口述操作流程、安全要点及设备状态，将标准落实到平时工作中。
通过岗位练兵、技术比武等系列成长平台的培养和托举，象山矿井职工技能水平持续提升，技能人才队伍不断壮大。去年，高级工通过12名，中级工通过37名，技师4名，较往年实现了较大突破，为矿井安全生产和技术创新提供了坚实的人才支撑。
在各类技能竞赛中，该矿职工也展现出良好的技能素养，多人在省级、国家级赛事中取得优异成绩，充分体现了岗位练兵活动的显著成效。
其中金江多次在省级、国家级技能大赛中获奖，被授予“陕西省技术能手”“陕煤工匠”等荣誉称号。并领衔“陕西省劳模（工匠）金江创新工作室”，传授技术，通过培训、师带徒、组建学习群等方式培养出100多名技术骨干，被工友称为“移动老师”。还有陕煤工匠张贺作为技术创新带头人，编写制定培训流程及标准，满足了职工实践教学、创新研究、技能鉴定考核、技术操作比赛等需求，提高应对各种生产情况的能力，推动技术创新和应用。
在江煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中，张贺、卢晓文获得瓦斯检查工二等奖，安松代表公司在“瑞得杯”全国煤炭行业职业技能竞赛矿山测量工工种比赛中，荣获个人赛二等奖、双人赛三等奖以及个人全能三等奖。
从单一的岗位培训，到丰富的岗位练兵，再到依托技术比武、实操模拟基地发展为精准化的综合技能人才培养系统，象山矿井不断优化人才培养模式，为自身高质量发展培养全方位技能人才，有力促进了人才培养及技术创新的快速发展，为安全生产筑牢了技能防线。（高婷 刘冠楠）
