“大家还记得我们昨天看的安全警示教育案例吗？当时就是因为未能按照严格的操作规程作业，导致安全事故的发生……”在澄合矿业有限公司西卓煤矿综采一队班前会上，队长正结合自身所思所感，讲述着事故案例背后的安全警示。这样的场景，如今在该矿的各个区队已成为常态，矿井从“硬制度”到“暖举措”，从“强监管”到“心守护”，用一个个接地气的行动，把安全防线织得更密、更牢。
从“照本宣科”到“人人主讲”，安全意识入脑入心
“以前学安全文件，都是领导念、我们听，转头就忘。现在不一样了，每班都要轮流上台讲案例，自己找岗位风险，印象特别深！”机电队职工惠少杰的话，道出了不少职工的感受。
为了让安全教育“活”起来，该矿跳出“开会念文件”的老套路，每月初梳理“历史上的今天”煤矿事故案例，发到各班组微信群；每班班前会留出15分钟“案例分享时间”，要求职工结合本岗位，讲清事故原因、避灾方法；包联部室的干部每周到区队，和职工一起剖析典型事故。今年以来，矿井累计梳理下发事故案例二百余起，开展全员专项警示教育4次，1300多名职工都成了“安全宣讲员”。
不仅如此，矿上还把“安全课堂”搬到了井口、职工之家。井口宣传屏滚动播放家属录制的“安全叮嘱视频”，矿区广播每天早中晚播报安全常识，就连职工食堂的餐桌上，都贴着“‘三违’不除，事故难绝”的温馨提示。
从“被动整改”到“主动防控”，风险隐患无处藏身
“报告调度室，工作面回风巷一名正在施工作业的职工出现不安全行为，已按预案要求联系安检员进行现场纠正！”这样的一幕正是该矿通过智能视频监控系统发现异常，第一时间处置上报。这样的“秒级响应”，得益于矿井搭建的“智能+人工”双防线。
在该矿每天的“风险研判会”雷打不动。五职矿长牵头，各部门负责人坐在一起“找茬”，“下周要进行综采支架回撤，顶板支护必须加密”“机电队检修高压设备，要提前做好停电闭锁措施”……今年来，矿井累计辨识出342项风险，每一项都明确了“谁来管、怎么管、何时查”。高风险作业更是有“硬规矩”，24类高风险作业要走“申请 审批 监护”全流程，8次高风险作业零差错完成，靠的就是这份“较真”。
“以前查隐患是‘等着上面来查’，现在是‘自己主动找’。”每月月初，总经理都会带着安监、生产、机电等部门负责人下井“地毯式”排查，截至目前，近千余条一般隐患全部整改到位，真正实现了“隐患不隔夜、整改零拖延”。
从“制度约束”到“亲情联结”，安全责任共担共享
“老公，你一定要注意安全，我和孩子都等你平安回家。”在该矿家属安全座谈会上，巷维队职工李强的妻子握着他的手说。这样的家属座谈会已举办5次，154名家属走进矿区，通过参加班组会议、观看安全警示片，亲身感受丈夫工作的艰辛与风险。
为了让安全责任从“个人扛”变成“大家担”，矿井做了不少“暖心设计”，修订407项安全责任制，从总经理到一线矿工，每个人都有明确的“责任清单”；签订2756份安全承诺书，职工不仅要对自己负责，还要监督身边同事；构建“自保+互保+联保”网络，班组里一人违章，全班安全积分受影响，大家互相提醒、互相监督。
如今的矿井，从井口的安全提示到井下的智能监控，从班前的案例分享到家属的温馨叮嘱，安全已融入矿井的每一个角落、每一个环节。在安全管理的路上，该矿正用“实招”暖人心、用“硬招”保安全，为每一名矿工筑牢“平安幸福线”。（李瑞华）
