厚植澄合党建优势 擦亮澄合党建品牌
为推动企业高质量发展积蓄新动能
——澄合矿业公司党委组织开展党建工作对标学习
为进一步加强公司党建工作对标，充分借鉴兄弟单位先进经验与优秀成果，切实提升公司党建工作水平，7月18日至21日，澄合矿业公司党委副书记、工会主席卫建宏带领党群各部门负责人及基层部分单位党委（总支）书记前往陕北矿业公司、榆北煤业公司开展党建工作对标学习。通过体验式观摩、互动式交流，学习先进党建管理经验，对照查找自身短板不足，持续发挥党建引领优势，擦亮澄合党建品牌，以高质量党建工作引领企业高质量发展。
座谈交流 集中研讨 怀揣目标聚合力
在危机中育新机、于变局中开新局，带着党史学习教育开展、党建品牌建塑及亮点打造、党建目标责任考核及日常督导机制建立、党支部标准化建设、生产领域执纪监督及廉政文化建设、新媒体应用及企务公开工作等10个党建对标项目，对标组成员把提升澄合党建水平创新的责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落在行上，开启了这次党建工作对标之行。
对标组成员首先来到陕北矿业中能煤田公司，通过召开座谈会、听取现场讲解、翻阅相关资料等方式，深入了解了该公司“新矿井、新理念、新站位、新作为、新发展”的“五新”工作思路和“四代矿井争先探索、关闭矿井率先转型、煤矿托管服务领先”的转型升级之路。
在陕北矿业柠条塔公司和机关总部，对标单位相关领导和党群部门负责人从构建“一轴五驱”党建工作体系、实施“3+5”提质工程、十大党建“创一流”，到“638”人才培养模式、“1+5”“双一流”建设管理模式，再到破解党建“四化”难题、实施党支部书记竞聘上岗机制、开展员工心理健康疏导、大力营造“双创”浓厚氛围等方面，详细介绍了陕北矿业各级党组织打造党建特色品牌的工作经验和具体做法。
座谈中，双方还围绕党建融入生产经营中心、党支部标准化建设、党建工作考核、党史学习教育“我为职工群众办实事”等内容展开了热烈讨论，充分交流了思想和感受。
“陕北矿业党建KPI评价体系怎么考核？”
“新闻宣传人员轮岗制度是如何执行的？”
“党支部标准化建设中的‘3H工作法’‘任职资格考试’，这些工作很有特色而且成效显著，非常值得我们学习借鉴，对提升我们的党支部标准化建设水平有很大帮助。”
对标组成员积极与相关业务部门对接，抱着“学有收获”的目的，边听边看、边思边问、边学边记。
面对面的沟通，一对一的答疑，热烈讨论、积极学习的浓厚氛围在对标现场弥漫。“一定要将澄合的党建优势持续发挥好、把澄合的党建品牌擦亮”，这种责任感和使命感在全体对标人员心中油然而生。
实地参观 直面先进 激活发展新动能
来到榆北煤业曹家滩公司、小保当公司，对标组成员直奔现场、深入井下，近距离感受智慧化矿山的魅力和一流企业的管理，思想深处受到了强烈震撼。
对标组成员先后参观了曹家滩公司的智慧煤矿厅、智能快掘厅、智慧餐厅、智能健康屋、智能安检大厅、智能汽车火车装车站、员工健康中心、智慧图书室、党性教育实训基地，深入了解榆北煤业公司构建的“13345”党建工作体系、“1+4+3”目标责任考核评价体系。随后，大家兴致勃勃地来到小保当公司一号煤矿112207综采工作面，全面了解智慧化采煤系统的应用情况。“从地面乘车直入工作面”“煤矿版的打车系统”“端头支架的应用”等智慧系统，一直以来，煤矿工人的安全、劳动强度等问题在“从地面乘车直入工作面”“煤矿版的打车系统”“端头支架的应用”等智慧系统的应用中迎刃而解，让大家真正感受到了“无人则安、少人则安”美好愿望在现代化煤矿得以实现的真实景象，颠覆了大家对传统煤矿的认识。
“这次参观，让我们感受到了先进的企业文化理念、先进的党建工作方式，颠覆了我们对党建工作的认知，触动很大。榆北煤业公司的党建体系化建设，让党建工作有章可循、有例可依，很值得我们学习借鉴。”公司党群工作部副部长黄磊在参观该公司党建文化展厅时，深有感触地说道。
紧紧张张的4天学习时间，每一个人都是收获满满。把学习到的新方法、新理念，把领悟到的新思想、好创新，运用到澄合党建工作中，让澄合党建工作与生产经营深度融合，坚决打好党建工作主动仗，不断推动澄合党建工作上台阶、攀高峰。（郭聪仡）
