安全生产是企业发展的生命线，更是每一位职工幸福的根本保障。今年以来，小保当矿业公司全面激发各级党组织和群团组织效能，畅通民生渠道，强化服务意识，将关怀触角延伸到职工身边，为企业高质量发展筑牢思想根基、注入精神动能。
以“家企同心”筑牢安全思想防线
“你们一定要时刻牢记安全第一，你们的平安是家庭最大的幸福。”近日，在该公司一号煤矿综采一队班前会上，女工协管员正在开展“搭建家企‘连心桥’，同心共筑‘安全墙’”主题宣讲活动。
该公司积极开展多元化安全宣教。女工协管员深入基层开展亲情谈话、班前会宣讲、井口送温暖等特色活动，引导职工树牢“上标准岗、干安全活”意识。此外，她们还依托公司心理咨询室，为职工纾解思想困惑、激发工作热情，营造团结和谐的良好工作氛围。截至目前，已开展活动6场次，覆盖职工900余人次，实现安全理念入脑入心。
以“主动寻访”夯实民生服务根基
“最近职工思想动态如何？有没有需要协调的问题？”在区队值班室，该公司信访工作人员韩宝杭正在与值班人员进行深入交流。
通过建立“周排查、月研判”机制，信访工作人员深入区队、班组开展“四个一”行动，即一次恳谈会、一份调查问卷、一本工作台账、一套化解方案，及时将职工合理诉求解决到位、不规范诉求疏导到位。今年以来，累计进区队、班组走访调研80余人次，及时化解苗头性问题5起，切实维护矿区和谐稳定。
以“民呼我应”共绘高质量发展同心圆
“关于你反映的家属乘坐公司通勤车的问题，我已经联系后勤服务中心进行处理。”党支部书记郭战奇在区队微信群内对职工提出的问题予以了回应。该公司充分发挥基层党支部堡垒作用，推行“一线工作法”。党支部书记通过“宿舍夜谈”等方式与职工近距离、面对面交流，确保问题在第一时间得到解决。
该公司创新设立“民生服务直通车”，打造“一站式”服务平台，健全完善“问题收集-分级处置-跟踪反馈”闭环工作机制，对职工反映问题实行首问负责、限时办结。截至目前，先后办结涉及技能培训、安全教育等17项民生实事，职工满意度达98.6%。
金杯银杯，不如职工的好口碑！保障和改善民生没有终点站，下一步，小保当矿业公司将进一步推进民生福祉建设，聚焦职工关切，精准对接需求，创新服务举措，把实事办到职工心坎上，用力托起职工群众“稳稳的幸福”！（王康 白愿）
