“稳住！看准这条线，差一丝一毫，巷道就得拐弯！”
小保当矿业公司二号煤矿掘进二队的工作面上，39岁的李师傅正半跪在地上，矿灯帽檐几乎要碰到徒弟小刘的额头。他攥住小刘的手腕，引导着激光指向仪的红线精准地投射到预定点位。
小刘屏息凝神，他知道，师傅不仅是在教他操作仪器，更是在传递一种严谨的工作态度。“当年我师傅教我调水平，拿着粉笔在机器壳上画辅助线，画了三天！那印记现在还刻在我眼睛里。”李师傅拍拍小刘的肩膀，目光深邃。某天深夜，小刘独立调试锚杆机时遭遇卡阻，急得满头大汗。喊话器里传来李师傅沉稳的声音：“别慌，把操作面板倾斜15度，侧耳听听液压泵有没有‘咕嘟咕嘟’的闷响，像水开锅那种……”按照师傅的远程指导，故障迎刃而解。
这种“一对一”、“手把手”的带教，只是矿山技能传承图景中的一角。近年来，公司以“选树先进、以点带面、匠艺传承、共同提升”为思路，“师带徒”这一“老法宝”被赋予了“一对多”、“多对一”等更灵活、更高效的新模式，从“单兵作战”的技艺传授，升级为“团队协作”的智慧共享。
传承不止于经验的复制粘贴，更在于点燃创新的火花。“老师傅”们倾囊相授，却从不将“老办法”奉为圭臬，反而鼓励徒弟们用“新点子”挑战“老规矩”，解决“老难题”。
为了让创新成为“师带徒”的常态，依托公司“王晓鹏劳模创新工作室”平台，为师徒们搭建了切磋技艺、攻克难题、孵化成果的平台。在这里，经验与锐气碰撞，智慧与汗水交融。今年以来，已累计完成80项“五小”创新项目，这些看似微小的改进实实在在地解决了生产中的痛点、堵点，为矿井的智能化、精细化发展注入了源源不断的动力。
“师带徒”更深层的魅力，在于它超越了单纯的“教”与“学”，成为一场心与心的双向奔赴，凝结成一代代矿工间薪火相传的情感纽带。浓厚的班组“家文化”是这项工作的灵魂，让这份传承充满了温度和牵挂。
“我这徒弟，年纪跟我家小子差不多，毛毛躁躁的，我不盯着点，谁盯着？”
“师傅平时说话像刀子似的，动不动就‘训’人，可每次遇到我解决不了的难题，他都拉着我走到操作台前，一边示范一边念叨：‘看好了，这地方得这么弄，你经验少，别瞎上手，出了岔子可不是小事，以后遇到这种先看我怎么做 ，学着点。’”
这种“不是亲人胜似亲人”的氛围里，技术在实战中打磨，情感在并肩奋战中升温。
在安全生产这件大事上，还需要明确的责任约束。正是为了让这份对安全的重视落实到每一个环节、每一个人肩头，“岗位承包责任”制全面推行，把安全生产的担子实实在在地落到了个人和具体岗位上。师傅们也因此多了一个“安全监督员”的身份。日常看似随口的一句提醒，一次次对操作规程近乎苛刻的“较真”……这些都在潜移默化中将安全的规范刻入徒弟心中。
在师傅的监督引导下，新员工安全培训合格率达到了100%。（张硕轩）
