澄合矿业董东煤业公司：76名班工长迎来了自己的节日“班工长节”
发布时间：2023-08-29 作者：郭正玺 点击量：558 分享到：
“矿上这么重视班工长，让我感到非常光荣，干活更带劲了！”8月28日，对于澄合矿业董东煤业公司综采队检修班班长汪宗勇来说，是个既特殊又难忘的日子，他从全矿76名班工长中脱颖而出，在受到表彰后，内心的喜悦之情溢于言表。
和汪宗勇一样受到表彰的“十佳”班工长，均是从事井下、地面班工长岗位一年以上或半年以上及岗位考核基本合格者。
为庆祝职工自己的节日，该公司将每年的8月28日设立为“班工长节”，班工长除享受津贴外，还拥有工资奖金分配、班组职工岗位调动、安全生产自主管理、职工评先树优提议、停止作业整改、拒绝违章指挥等权力，并从津贴、奖励、评优、入党多重关爱入手，采取倾斜政策，持续提升班工长待遇和地位，让优秀班工长爱岗敬业，充分体现个人价值。
选好“头雁”尤为关键，如何提升“头雁”能力素质更为重要，该公司高度重视班工长的培养和选拔，鼓励大学生到班工长岗位进行锻炼，通过建立完善班组安全生产责任制等一系列班组建设制度，切实抓好班组长的培养、任用、考核、调整和培训，全力打造“安全型班组、学习型班组、管理型班组、工匠型班组、创新型班组、和谐型班组”的“六型班组”。
“自开办首届‘班工长节’到现在，我们走过了六个年头，培养造就出一大批特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的班工长，他们为矿井实现达产达效立下了汗马功劳，彰显了责任与担当。”该公司党委书记段和平表示。
如今，“班工长节”已成为矿井传统文化和矿区特色文化的“靓丽颜值”。
近年来，该公司将推动班组建设、提高班组管理水平作为保证安全生产的一项重要手段，通过设立“班组长节”，建立 “1+3”班工长考核制度，出台班组长跟踪管理办法，多渠道培养，把跟班工长提升到更加适合岗位，让班工长的晋升更加有力度，让更多优秀的班工长受鼓舞、得实惠、获荣誉。（郭正玺）
