矿山工业互联网平台入选“2022年特色工业互联网50佳”榜单，实现煤炭企业在工业互联网领域“零的突破”；“智能协同”“绿色立体生态”“井下空气质量革命”三个示范矿井创建激发安全智能高效绿色矿井建设新引擎；荣获全国特级安全高效矿井、全国安全文化建设示范企业、全国绿色矿山、陕西省五一劳动奖状等多项国家级、行业级、省部级荣誉……
近年来，红柳林矿业公司取得的如此令人瞩目的新实践、新成就，归根结底在于牢牢把握党的领导这一优势，坚持把党的政治建设摆在首位，持续推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建强根铸魂、稳舵奋楫，引领保障企业高质量发展破浪前行。
党建领航聚合力 “当前我们正处于煤炭产业转型的‘变革期’，国企三年行动的‘攻坚期’，高质量发展的‘突围期’，机遇与挑战前所未有……”，红柳林矿业公司党委书记、董事长张宏一针见血阐明了当前面临的形势与考验，发出了“一颗红心，感党恩、听党话、跟党走”的号召，凝聚了全体红柳人的共识，以党建领航擎画发展蓝图。 近年来，该公司党委准确把握国有企业改革发展方向，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，推动党的建设成果切实转化为企业改革发展的强大动力。持续健全完善党的领导机制，健全了党委工作议事规则，把党委会作为研究重大问题和重要事项的前置程序，确保党委统揽全局、协调各方的领导作用充分发挥。 系统构建了以“安全、绿色、高效、智能、创新、精细、人文、共享、廉洁”九大发展理念，“智能协同”“绿色立体生态”“井下空气质量革命”三个示范创建高水平深耕厚植的“红柳文化”为动能引擎的新发展格局；高质量编制了“十四五”发展规划、国企改革三年行动等一批重大方案；有力推动了智能化、数字化矿井建设、绿色矿山建设等重大项目建设，开创了高质量发展新局面。 党建融合促发展 2022年8月，红柳林矿业公司《一颗红心，感党恩、听党话、跟党走》党建案例成功入选“（2022）全国企业党建创新优秀案例”。这意味着该公司的党建工作，迈入了全国国有企业的第一方阵。其背后的奋进密码在于该公司不断深植陕煤集团“1+N+S”党建工作模式，创新性打造了“六融八促”党建品牌，找准了推进党建工作与中心工作的深度融合的着力点，党建优势逐步转化为企业高质量发展的内生动力，推动了各项工作提质升级。 “六融八促”党建品牌其核心是，深耕安全生产、经营管理、改革创新、人才选用、企业文化、现代科技六项管理融合，从政治、思想、组织、队伍、文化、廉政、制度、群团八个方面落地践行，赋予了“红心、橙光、金徽、绿剑、墨香、青荷、蓝盾、紫荆”鲜明的色彩象征，具有更深层次的品牌内涵和核心价值。 基于此，该公司党建融合促发展路径上成果丰硕。以人才选用为例，该公司坚持党管干部、党管人才原则，按照“依靠人、尊重人、凝聚人、开发人、塑造人”的思路，通过深化“三项”制度改革，落实“四项”考核激励机制，实施“1+3”人才队伍建设，开展“百十一”青年英才开发培养训练营，发挥国家级技能大师工作室传帮带作用，开展“红柳智慧风暴”课题研究和高学历人才轮岗机制等办法与载体，充分激发了企业人才活力。 党建铸魂强引领 煤炭保供、深化改革、疫情防控……近年来，面对复杂严峻的任务形势，始终坚持党的领导，牢记初心使命的红柳林在大战大考中展现出了使命担当。其核心在于，该公司始终坚持树立大抓基层的鲜明导向，以党支部标准化创建为核心，形成了以“党委、支部、党员”三级联动抓党建模式，建强基层党支部的“根”与“魂”。 常态化开展基层党支部标准化动态考核，健全完善党支部书记、党务人员集中轮训、培养使用机制，选优配强基层党务人才。 截至目前，完成了26个党支部换届选举，打造了25个活动阵地，配齐配足“三懂四会五过硬”党务人才队伍；党员示范岗、青年先锋队、志愿者队伍等在安全生产、科研攻关、疫情防控、文明创建等工作中听党指挥、闻令而动，以实际行动做到“请党放心、强国有我”。 建成党建文化园、廉政文化园、家庭家教家风文化园、安全宣传教育文化园、绿色生态文化园“五园”教育基地；选树李王平、任保利、乔伟正等一批先进典型模范人物，开展劳模事迹分享会、学习先进典型倡议书等活动，大力弘扬“劳动光荣 矿工伟大”的红柳新风尚；落地深耕陕煤集团“奋进者”文化和“红柳文化”，让“一颗红心，感党恩、听党话、跟党走”深入人心、融入日常，在潜移默化中把这一理念内化于心、外化于行。 鹏程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十四五”新起点，红柳林矿业公司将以高度的责任感和使命感，以更加务实的举措加强党的建设，全面提高新时代国有企业党建质量水平，奋力打造党建引领、智能高效、绿色低碳的一流煤炭企业。（秦祺、孙国伟）
