2月17日上午九点，榆北煤业公司中层干部公开竞聘笔试现场显得格外的安静，14名公开竞聘者奋笔疾书，静静地在进行着一场特殊的考试。与以往不同的是，此次公开竞聘工作，从命题到阅卷，再到综合成绩统计，该公司全程委托专业机构进行。
搭擂台，给人才“冒尖”的机会
传统认知中，国有企业搞公开竞聘，多数都是“雷声大，雨点小”，在实施落地上，往往差强人意。为了打消参与竞聘者有关竞聘“公平、公开、公正透明性”的相关疑虑，做到把人考准考实、把人用对用好，榆北煤业公司在拟定好公开竞聘通知后，就将相关事宜全权委托给了第三方专业机构，旨在通过公司“事外旁听监督”的方式，把真正有能力，符合岗位需求的优秀人才选拔到岗位上。
此次公开竞聘的岗位有：榆北小保当公司经营管理中心副主任（负责财务资产室）1人、榆北小保当公司综合管理部副主任（负责党政事务室）1人、榆北曹家滩公司综合管理部副主任（负责党群室）1人，截止报名时间，三个岗位共有18人报名，经初步审核，经该公司竞聘工作领导小组逐项审核，14人符合岗位条件。
动真格，严格程度堪比“全国第一考”
笔试考试前，14名竞聘者的座位当场由抽签方式决定，两个半小时的笔试考卷，由第三方按照公司公开竞聘岗位要求进行命题，组织笔试，笔试完毕，立即交卷。考试阅卷依然由第三方专业人员组织，竞聘者需对自己的成绩签字确认。
面试中，该公司总政工师、党群工作部、纪委审计监察室列席面试现场。面试官分别来自行业有深入研究的专家，面试题目由第三方按照岗位需求命题，注重考核竞聘人员的基本能力、岗位匹配度、综合事务处理能力程度等，面试结束后，当场亮出竞聘者成绩。
整场面试按照“公平、公正、科学、客观”的原则进行，最终笔试成绩的40%+面试成绩的60%形成竞聘者的最终综合成绩。有竞聘者称，“这样严格的考试，像极了全国第一考的‘公务员考试’！”
选对人，用好人，让“能者上”
据该公司公开竞聘领导办公室工作人员介绍，此举旨在积极落实干部管理“三项”机制，破解专业性人才队伍短缺的突出问题，通过大胆探索中层管理干部选拔方式，为人才搭建发挥才能的舞台，也进一步优化干部结构。
用一贤则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。该公司党委书记、董事长肖绪才多次强调“要常赛马，而非相马”，要为“想干事、能干事、干成事”的年轻人搭建一展所长的擂台，在公司上下营造允许人才“冒尖”的企业文化，最终通过严格的选拔任用标准条件、科学有效的选人用人机制、风清气正的选人用人生态，真正把人才选拔出来，让“有为者有位”。（姚媛）
