百日安全行动启动以来，彬长矿业小庄矿坚持围绕“人”这一安全核心要素，聚焦“三违”防治、职工安全状态管控、亲情助安三大关键领域，以精准举措夯实人员本质安全，多维发力织密“人字安全网”，筑牢矿井“平安堤”。
科技+现场双发力，立体查违除隐患。该矿以“科技赋能+现场严管”为抓手，构建全链条反“三违”体系。在科技赋能层面，该矿严格遵循《“三违”管理制度》，充分激活安全生产管理平台视频监控系统的“千里眼”作用，精准捕捉违章操作、违规作业等风险行为。生产口部门主动牵头，运用视频监控开展常态化“三违”查处；区队值班人员通过监控实时掌握人员作业动态，重点盯防高风险区域“三违”苗头。同时，该矿专门建立视频查“三违”工作台账，每月对各层级管理人员查违章成效进行汇总核查，对未达月度指标的人员，严格依据《安全生产责任制和履职能力监督考核管理办法》落实考核，确保制度执行不打折扣。在现场管控层面，该矿同步推进管理人员动态排查、“零点行动”突击检查、畅通职工安全举报渠道等，形成“科技盯防+人工排查+全员监督”的立体排查格局，切实将“三违”风险消灭在萌芽状态。
健康+情绪双把关，岗前防控严首关。“职工的身心状态，是上岗作业的‘安全通行证’。”该矿将职工岗前安全管控作为安全生产的“第一道闸门”，从健康与情绪两方面实现“双保险”。在健康管理上，该矿利用班前会常态化开展身体健康知识、劳动保护规范宣讲，用通俗语言普及防护要点，切实提升职工自我防护意识；上岗前逐人排查职工身体健康状态，并详细登记职工健康信息，根据身体状况动态调整作业安排，坚决杜绝“带病上岗”现象。同时，为职工配备健康监测手环，实时追踪职工当日身体状况与睡眠质量，精准规避因身体不适引发安全事故的风险。在情绪管理上，该矿创新建立“班前情绪监测－动态干预－心理疏导”三级管控机制，对因家庭原因等导致情绪低落、心情烦躁的职工，第一时间沟通疏导职工化解情绪隐患，从源头切断因情绪问题引发非理性操作，从而造成安全事故的传导链条。
亲情+教育双融合，温情感召树自觉。“家人的一句话，比十句说教更入心。”针对以往安全教育中“职工不爱听、被动学、没效果”的痛点，该矿以亲情为纽带，融入有温度的安全教育模式。其中，通过亲情视频连线让职工与家人“面对面”交流，让父母的牵挂、爱人的叮咛、孩子的期盼，化作对职工潜移默化的安全教育，推动安全意识从“要我安全”的被动要求，转变为“我要安全”的主动自觉。此外，该矿还推出亲情帮教信、组建家属沟通联络群等特色活动，将家属的嘱托写成书信送到职工手中，通过联络群及时分享职工工作动态与安全知识，把过去“照本宣科、老生常谈”的说教式教育，升级为“情感共鸣、温情感召”的人性化教育，让安全理念真正走进职工心里，在全矿营造出“人人懂安全、主动要安全、自觉抓安全、全员能安全”的浓厚安全氛围。（陈杰）
