近期，彬长矿业孟村矿通过加大考核整治力度、细化排查统计分析、严格规程措施落实、狠抓干部安全履职等针对性措施，找准安全生产切入点，深挖剖析“三违”根源，查找日常管理漏洞，打造助安新动能，为确保四季度安全生产奠定坚实基础。
完善辨识评估，加大整治力度。
该矿严格开展“三查一反”“十强化、十严禁”活动，依照《“三违”界定与处罚标准》《井下日常习惯性“三违”》等相关规定，结合不安全行为和专项风险辨识成果，重新修订了岗位风险确认卡，进一步规范职工行为。同时，各业务部门根据分管专业存在的顽固性“三违”进行辨识评估，深入分析发生的主要原因，制定防范措施，明确工作重点，对顽固性“三违”行为加倍处罚，严反频发现象，有力推进顽固性“三违”整治工作。
细化排查内容，深挖“三违”成因。
该矿将习惯性“三违”责任人纳入不安全考核，要求各区队建立《安全薄弱人员排查台账》，深化安全薄弱人员、不安全人、不安全区队排查。每月对各区队“三违”数量进行统计，利用图表、矩阵趋势图，进行前后环比、季度同比，将日常“三违”细化为“管理型、放任型、盲目型、无知型”，更加直观反映存在问题，深挖“三违”成因，重点管控“不安全人”和“不安全区队”，并纳入安全结构工资考核，对主要负责人进行对等处罚、挂黄旗警示，倒逼区队提升自主安全管理水平，提高安全责任意识和管理能力。
严格规程措施，狠抓现场管理。
该矿通过开展规程措施评比和综合素质提升活动，要求技术人员必须结合现场，清楚施工流程及作业地点情况，进一步提升规程措施编写水平，解决“两张皮”问题。普通职工必须通过专业考试方可下井，切实提高岗位能力，确保管理人员指挥规范，普通职工操作规范。同时，将规程措施落实情况纳入技术员和跟班队干履职考核，现场抽查作业人员和跟班队干对相关参数了解情况，督促区队按照规程措施施工，确保施工质量符合要求。
夯实主体责任，强化履职担当。
该矿坚持“不履职就问责”的原则，每月对各级干部安全履职能力进行考核，规定各级管理人员要深入现场，狠反“三违”，提高抓“三违”质量，紧盯重点时段、薄弱环节、零散岗位、非常规作业管理，确保规程措施落实到位。同时，常态化组织开展地面和井下“零点行动”、反干部作风“假、飘、骄”专项活动，采取突击检查、资料检查与现场核查等方式，对出现隐患问题或不安全行为的，直接进行处罚和约谈，有效督促各级干部认真履责。（耿晨晨）
