为进一步强化全员安全生产红线意识和底线思维，提升矿井安全管理整体水平。连日来，澄合矿业西卓煤矿紧扣“奋战四季度、全力保安全”2022年百日安全生产大行动主题，以构建平安西卓为目标，不断扭转工作思路、创新工作载体，通过开展安全宣教、素质提升、隐患排查等专项活动，助力矿井安全平稳发展，确保全年各项工作目标与任务顺利完成。
强化思想政治引领，加大安全宣传力度。
该矿以“安全就是政治 , 安全就是效益 , 安全就是稳定的” 高度政治责任感，始终坚持“两个至上”，立足‘两个根本，确保安全生产形势持续稳定向好。充分利用党委理论中心组集中学习、安全办公会、调度会、班前会、党支部“三会一课”等时间，组织党员、干部、职工，集中观看《生命重于泰山》专题片，认真学习《新安全生产法》《刑法修正案（十一）》等法律法规，召开专题学习10次，撰写研讨材料357份；编制印发《习近平总书记关于安全生产重要论述》口袋书321册，制作安全海报12份，拍摄安全警示教育视频8期，有效调动全员参与其中，共建平安西卓。
“我们还相继组织开展‘支部保安全，党员在行动’、青年职工快板讲安全、女工家属协管员诵读平安家书、纪检监察人员抓干部履职，通过学、讲、读、查等途径，在全矿努力营造以学促专、以专促安的浓厚氛围。”该矿党委书记、工会主席周青海讲到。
加大隐患排查力度，筑牢安全管理根基。
“抓安全要有敢于动真碰硬的底气，更要有敢于‘刮骨疗毒’的勇气，各级管理干部要带头深入一线抓管理、除隐患、堵漏洞，不断增强红线意识，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，把安全管理各项工作抓实、抓细、抓具体，确保矿井安全发展万无一失。”在10月份安全办公会上，该矿总经理薛小勇如实讲到。该矿从党群工作部、纪检监察室、工会、安全监察部等部门抽调精兵强将，组成安全执法检查小分队，采取不打招呼、不定线路的方式，随机抽取选取3至4个单位或作业点进行突击检查。重点对值班干部履职、在岗职工岗位操作流程及岗位职责、交接班记录、隐患排查登记等工作执行落实情况进行逐一检查，针对查处问题，将严格按照“四彻底、五落实”隐患排查治理机制进行闭环销号。
“我的岗位红线是，人员未经过专业培训，未持证上岗，擅自检修、维护机械设备；工作现场违章作业，检修设备未停电、闭锁、挂停电牌......”在近期该矿组织开展的零点行动中，安全监察部管理人员袁勇杰随机对机运队一名电钳工进行现场提问。“提问的目的是提高施工作业人员安全防范意识，规范文明施工作业人员行为，有效预防‘三违’行为造成的安全事故。”安全叮嘱多一点，大家幸福一辈子。所到之处，零点小分队成员对标对表查隐患、抓三违，帮助参建项目部和区队出谋划策、破解难题，赢得了理解与支持，收获了好评与肯定，共筑矿井安全防护墙。截至目前，共计开展安全执法检查3次，零点行动6次，查处各类隐患877条，惩处三违人员30人，矿井呈现出安全平稳的良好发展态势。
提升防范技能水平，力保矿井长泰久安。
在探索“人防+技防”安全工作新路径中，该矿将“安全触角”延伸至各岗位，组织开展“安全隐患随手拍”活动，通过建立微信联络群，及时获取有利信息，科学精准处置隐患，有效预防各类安全事故发生。“夜里突然下雨，我外出巡视供电线路，发现进场道路水泵停止工作，导致积水严重，给出行人员和车辆造成安全隐患。我用手机拍照，发送至微信联络群，并在照片下方标明时间、地点、隐患等信息内容。没一会功夫，矿上指派专人过来成功处置隐患。”该矿机电队技术员雷腾表示，今后工作中，他还要带动身边同事一起参与到“安全隐患随手拍”活动当中，为矿井安全发展保驾护航。活动开展以来，共收集整理各类隐患图片45 张，向线索提供者发放奖金1500元。
按照“学以致用，用则必学”的工作原则，以开展“全员考试”和“全员技能素质提升”活动为契机，借助“师带徒”活动和企业新型学徒制培养，不断改革创新安全培训教育的模式和方法，大力推行“11311”日常安全培训教育新模式，即每日一题、每周一案例、每日三督导、每周一学习、每月一检査，有效地提高了职工安全意识，消除了人的不安全行为。同时，积极推行老员工“721”培训法则和新员工“931621”培训法则，实现“理论+实践”、“培训+考试”“网教+鉴定”的工作目标，切实做到全员安全培训系统化、制度化、规范化。形成“月度有培训、月度有考试、月度有考核”的培训模式，相继组织开展提升机司机技术比武、维修电工日常处理故障实操、职业病防治讲座、应急演练等技能培训，共计开展各类技能培训5次，培训人数156人，全员安全意识、安全技能、自救互救能力显著提升，
与此同时，该矿还借助无人机搭载的超清摄像头，对井架、塔吊、原煤仓等边缘死角进行仔细巡查，及时采集现场的变化信息，有效弥补了人工巡检巡不到的漏点和不足，工作效率和安全保障得到大幅度提升。（徐妍 李清 吉层层）
