“简易升道器”“底皮带清扫装置”“局扇分风装置”“降雨量收集观测装置……”蒲白西固煤业今年推行全员岗位创新以来，一系列源于职工自主创新、以职工姓名命名的“小改小革小创新”在井上井下遍地开花，并全部应用于安全生产当中，极大促进了矿井安全效益双提升。
“创新并不神秘”理念深植人心
让职工多动脑、多思考、多实践，不断启迪职工发明智慧、开掘创新潜能，成就创新人才，这是该公司大力提倡职工开展“小改小革小创新”的初衷。
“以前大家提起创新，首先想到的就是高大上，不敢、不想、不愿意搞创新的人太多，现在不一样了，职工创新的积极性都在提高，有些人一个月能报3个创新项目。”王志强作为该公司主抓全员创新的部门负责人，他的感受最为深刻。
该公司全面落实蒲白矿业公司全员岗位创新实施方案，向职工广泛宣传“创新并不神秘、创新就在身边”的理念，对每项验收通过的创新成果，根据应用产生效益情况分别给予600—1000元的激励，鼓励职工立足岗位、发散思维，开展制度创新、管理创新和岗位“小改小革小创新”，一批批“潜水”的“民间高手”纷纷涌出水面，大展拳脚、一展风采。
创新成果“花开满园”
针对创新成果的实践应用，该公司每项创新成果都能结合安全、生产、岗位实际，杜绝“不切实际、拍脑袋”的思想。该公司经过深入实践调研可行性，开展“头脑风暴”研究探讨，将创新的出发点和落脚点放到管理制度规范、井下环境改善、文明生产建设以及保障职工生命财产安全方面，确保创新效果更显著、创新体系更健全，让创新成果更好的服务于井下现场安全生产。
区队作为该公司创新成果的“主战场”，今年更是立足岗位、下足功夫。机修车间创新了“水泵下线旋转平台”“手动焊管转盘器”等9项成果；综采队、运输队等区队分别创新5到6项成果，并全部应用在井下现场。
据统计，该公司10个月完成创新成果115项，同比提升50％以上，通过内部评审77项，累计奖励职工5万余元，极大的鼓舞了职工参与岗位的积极性。
“看谁的创新结合实际、利于安全生产、产生效益高，我们从全员创新上能够挖掘、发现人才，进而加以培养，促进职工岗位成才与企业高发展实现共赢。”该公司相关负责人表示。（刘琨）
