今年以来，榆北中能公司以新质、赋能、融合、低碳为核心，将宣传思想引领、企业文化塑造、精神文明建设与企业生产经营深度融合，为企业高质量发展持续注入强劲动能。
思想引领强根基
实施“做战略、强管理、兴文化”的兴企方略，以理论学习为核心抓手，创新“大讲堂+小课堂”学习模式，组建由领导干部、劳模代表等组成的“1+N”宣讲小分队，深入生产一线开展宣讲30余次，实现职工全覆盖。创新打造“理论+文艺”宣讲品牌，将政策方针融入情景剧、三句半等形式，让理论学习真正“接地气”。其中，党建思想政治工作优秀案例、优秀课题研究成果分别被中国煤炭职工思想政治工作研究会授予一、二等奖。
创新“短视频+AI”传播模式，制作《遇见不一样的中能》等系列AI短视频,播放量突破10万人次。打造骨干通讯员队伍，在《学习强国》《中国煤炭报》等省部级以上媒体刊发稿件466篇，先后获得榆北煤业宣传思想先进单位、中国农业网2024年度新闻宣传先进单位、陕西省新闻工作者协会企业报分会“融媒体创新发展奖”。
文化赋能聚人心
将“四种经营理念”深度融入“多元文化”体系，实现文化与生产经营同频共振。开展“安全‘链’式反应”等系列安全宣教活动，累计征集作品300余件，引导职工深化安全生产、降本增效意识。开展“四种经营理念”大讨论活动，活动覆盖各职能部门、生产区队，收集职工意见建议180余条，凝练形成聚焦生产提效、管理创新、团队建设的讨论成果60余篇。
通过“班前微课堂”等载体，累计开展“自救器操作比武”等活动53场，开展安全宣讲100余次，实现区队、班次、班组全覆盖，将文化软实力转化为安全生产硬保障。中能袁大滩煤矿被中国煤炭工业协会授予“2024年度全国双十佳煤矿”。
文明创建暖人心
制定《2025年精神文明建设工作要点》，细化10项全年重点工作，涵盖“道德大讲堂”“职工服务效能提升”等内容，其中先后组织24场榜样宣讲覆盖全员。新增创新工作室，投放技术资料300余册。同时在提升后勤服务中，新增食堂窗口与夜宵档口，新增20项餐品种类。针对职工“充电难”问题，安装20个智能充电桩，让精神文明建设既有“温度”也有“实效”。
创新开展“七个一”家庭助廉活动，《家庭助廉承诺书》实现关键岗位家庭100%覆盖；策划《节气里的中能气节》系列作品阅读量突破2万人次，让廉洁理念深入人心。同步开展“文明部室”评选活动，设置“服务效能”等12类评选维度，每月评选出4个“文明部室”，以标杆引领推动文明理念融入日常工作。（蔡海涛）
