在小保当矿业公司一号煤矿132205辅回撤工作面，掘进二队检修工小李的矿灯在掘锚机的油缸上停留了三秒。光束中浮动的煤尘忽然一阵乱跳，他皱起眉，攥紧扳手——掘锚机运转的声音陡然变了调。
“又跟这铁家伙较劲儿？昨天区队群里发的智能诊断报告，你瞅了没？”杨师傅的声音从掘锚机后传来，矿灯的光晕在巷壁上撞出个晃悠的圆。作为队里的老前辈，杨师傅打心眼儿里愿意给年轻人搭台子，毕竟他当年就是被老师傅带着一步步成长，如今看着小李这样肯钻研的后辈，更想着多帮衬几分。
小李往旁边挪了挪，让矿灯照见油缸底座的密封环：“瞅了，说可能是单向阀卡滞。可拆开三次，阀芯比脸都干净。”他摸出笔记本，翻到去年培训时记的那一页，“您看这儿，培训老师说过，油液黏度降0.5厘斯，就可能出这毛病。”去年区队选送技术骨干外出学智能掘进系统，名额紧张，是杨师傅主动把机会让给了他，只一句“年轻人得见世面”，他一直记在心里。
“去年公司掏腰包让你去学智能掘进系统，看来没白去。”杨师傅凑过来，眼里带着笑意。他带过五个徒弟，最看重的就是小李这股爱琢磨的劲儿，“要不试试把溢流阀调大0.3个压力级？”
小李咬了咬下唇，规程里从没这说法，但培训时老师演示过的动态补偿模型，此刻在脑子里转得飞快。他握紧扳手，每拧半圈就停一停，细听油缸里油液流动的声音。当扳手转到第三圈，“嗡”的一声轻响，掘锚机油缸的迟滞突然消失，像卡顿的磁带终于顺了轨。
三天后，区队公示栏上多了张红纸。“掘锚机智能维护小组”几个字下方，小李的名字后面标着“组长”。同事们说，这是杨师傅特意找队里推荐的，还反复说起他钻研技术的事儿。
这样的成长故事，在该公司并非个例。背后是小保当多年来持之以恒深耕人才培养，用一套经过实践打磨的“尖兵人才培育密码”，为队伍成长提供着持续动能：在专业能力锻造上，建立“沉浸式体验+交互式教学”机制，通过不定期推出榜单任务和结对创先相结合的方式，促使员工突破岗位认知边界。在成长通道搭建上，构建“能力+实绩”双向赋能激励体系，创新推出“基层推荐+能力测评”机制，让“干得好就有奔头”成为共识。
截至目前，该公司已形成“一专多能”的人才矩阵，98%以上的员工熟练掌握生产操作、设备维保等多领域技能，培养出全国煤炭行业工程技术人员技能大师7名，荣获行业级科技创新奖项41人，省部级21人，孵化创新成果140余项，87项关键技术全公司推广，创效超千万元，充分展现出了“全要素响应”的实战能力。
一系列的实践，正是小保当矿业公司“重才聚才，实干实绩”人才培养理念的鲜活注脚。在这里，矿灯不仅照亮了井下巷道，更照亮了人才成长的方向，从技术传承到机制保障，从个体突破到团队进阶，始终以“奋楫·实干”的劲头攻坚克难，共同书写着高质量发展的新篇章。（张帅帅）
