榆北中能公司深入践行“以职工为中心”的发展理念，聚焦职工所思所盼，精准发力、靶向施策，精心打造了一系列有温度、接地气的“幸福微工程”。
生活微关怀，从舌尖暖意到安居无忧
践行“职工点单、企业买单”承诺，职工餐厅创新引入“明厨亮灶”与智能管理系统，“一窗一特色、一节一美食”，涵盖南北风味的多种菜品让三餐的烟火气在矿区腾升，取餐效率提升40%。响应职工建议设立“能量加油站”，提供酸梅汤、果汁等饮品随取随用，升井即可获取清凉慰藉，被职工誉为“最懂胃的关怀”。
打破劳保用品“定期领取”制度，采取“工作服以破换新”措施，并24小时提供缝补服务。对标“星级公寓”，升级宿舍独立卫浴与高速网络，提升职工居住品质。节假日全员免费用餐，“免费文化”浸润日常。
健康强守护，从呼吸安全到心灵关怀
矿区打造园林式景观，构筑起立体化绿色呼吸屏障，农耕园种植20余种蔬菜，将闲置地开辟为“菜园子”，为职工提供疗愈空间。坚持健康管理全域覆盖，每年定期为职工进行健康体检，并建立个人健康管理档案。矿区内安装自助血压仪、心脏除颤仪等设备10余套，班前会推行“十加十排查法”对职工健康进行动态监测，实现“小病不出矿”。
开设心理课程+场景化减压设施，定期邀请西安交通大学专业团队以情绪疗法、团辅形式舒缓职工压力，在区队学习室配置10余把多功能按摩椅，为职工开好“心理处方”。
文化厚滋养，从安全渗透到文化润心
倾力打造“一点多核”文化矩阵，聚焦安全生产，每年举办“安全站C位”抽奖活动吸引1000余名井下职工参与。累计开展“集体生日会”“安全家书”等活动12次，覆盖职工900余人次，织密亲情防护网。
搭建多层次文化载体，创新工作室聚焦技术攻坚与“名师带徒”，攻克技术难题20余项，培养青年技术骨干20余人。开放式企业文化展厅陈列实物展品50余件、影像资料20余段，记录企业发展历程，是新职工入职教育的“必修课”。职工书屋藏书5000余册，配备专业器材的健身房，成为舒缓压力、涵养身心的“加油站”与“快乐源”。（孙逸群）
