彬长矿业大佛寺矿：厚植文化软实力 构建安全新格局
发布时间：2025-06-24 作者：田文龙 点击量：27 分享到：
近年来，彬长矿业大佛寺矿以“文化铸魂、管理强基”为核心路径，通过创新安全宣教体系、深化亲情助安模式、推进智能化建设等举措，全方位构筑安全文化生态链。
党建引领，凝聚安全发展合力。该矿党委坚守“安全就是最大的政治”理念，细化安全目标任务，将安全生产责任纳入安全结构工资考核，推行层级负责制，压实管理责任。建立“党员亮身份、支部建堡垒、矿区党旗红”常态化机制，党员带头落实安全承诺，提升全员红线意识。修订《中层管理人员管理办法》《星级党员考核办法》等制度，将安全履职纳入党员干部考核，实施动态管理，严抓作风纪律。推行“5+N”安全联保模式，通过党员包保重点职工、签订责任书，实现“党员身边无三违、无事故”，形成全员共保安全的强大向心力。
文化浸润，筑牢安全思想防线。该矿传承陕煤集团“奋进者”文化，践行彬长集团“创变”文化，全面推进企业安全文化落地落实，深入实施理念认知认同、行为转化践行、机制改进提升“三步走”，加强企业安全文化理念认知，创新提炼发布“九久”安全文化理念体系。构建“线上线下立体化”宣教网络，创新开展“安全书画展”“井口嘱安全”等特色活动，通过文化活动，将“人人讲安全”理念深植人心。大力开展班组自主保安创新实践，形成“班前会十步法”“4×4立体式班组综合管理法”等特色安全文化品牌，实现安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变。
亲情助安，织密群防群治网络。该矿首创“家企联动”安全管理模式，常态化开展“百名家属进矿区”“安全家书诵读”“安全文艺演出进区队”等系列活动，并积极组织签订家庭安全承诺书，构建“企业-家庭”双重安全监督体系。创新实施安全积分兑换制度，将“三违”行为与班组、家庭荣誉挂钩，今年以来，无“三违”班组创建达标率达85%，形成全员参与的安全生产共同体。（田文龙）
