党员教育是党的建设的基础性工程。为进一步提升党员队伍素质，近年来，澄合矿业公司各级党组织积极探索、大胆创新，通过构建特色体系、创新学习模式、推动学用融合等方式，让党员教育“活”起来、“实”起来、“强”起来，为企业高质量发展注入强劲红色动能。
体系化构建，筑牢党员教育“压舱石”
扎实的教育体系是党员教育走深走实的基础。各级党组织立足实际，构建起覆盖全面、层次清晰的党员教育体系，为党员成长搭建“主阵地”。
百良公司聚焦“理论铸魂、党性淬炼、能力提升、服务发展”目标，构建涵盖党的创新理论、党章党规、安全法规、前沿技术的课程体系，将党员教育与安全生产、技术创新深度融合，形成“理论铸魂，实践强基，典型引领”的完整体系。
合阳公司创新“必修+选修”课程模式，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线开设必修课，同步融入国企改革、公文写作等实务课程，打造“红色领学工程”特色品牌，实施“党务干部能力提升计划”，推动党员政治素养与业务能力“双提升”。
西卓煤矿依托“1+5+N”数字化党建体系，打造智慧党建云平台，将发展党员流程、“三会一课”等组织生活全流程电子化，通过智能提醒、在线监督、资源推送等功能，破解传统教育中“时间难统一、学习难跟踪”的难题，让党员教育实现“线上线下”同频共振。
精准化施教，激活党员教育“动力源”
针对党员队伍结构多样、岗位需求各异的特点，各级党组织创新“靶向式”教育方法，让党员教育更对味、更有效。
电力分公司推出“点单+配送”服务模式，每月推送形势任务宣讲内容供各支部 “点单”，按需“配送”教育资源，打造党员教育“快递”模式；挖掘红色资源，组织党员赴马栏革命纪念馆、壶梯山等红色教育基地开展“行走的党课”，让红色教育成为“活教材”。
董矿分公司聚焦一线党员“分散、倒班、工学矛盾突出”等问题，将安全规程、应急处置等内容融入班前会、安全活动日，通过“自述式、互动式、情景式”等多元党课形式，让教育内容“接地气”“入人心”，全年吸引280余人次参与学习。
山阳煤矿公司深耕党员教育管理“责任田”，按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，开展“山阳大讲堂”“商务礼仪培训”等特色课程，不断提升党员干部专业能力，以“精准滴灌”模式推动党员教育培训提质增效。
实践化转化，彰显党员教育“真成效”
“学”的最终目的是“用”。各基层党支部坚持“学用结合”，推动党员教育成果转化为安全生产、攻坚克难的实际成效。
铁运分公司电务段党支部聚焦生产难题，创建“微机联锁党员创新工作室”，党员带头攻关设备改造，将董西车站机房供电升级为“双回路”，配备UPS电源保障应急供电，彻底解决停电对设备的损害问题，用技术突破诠释“党建与生产深度融合”。
电力分公司运维中心党支部以“三争一创”模式为抓手，组织党员在电调中心、变电站开展“理论+实操”双课堂，在春检、秋检等现场开展安全监督，在雷雨天气应急待命，让党员在服务供电、供暖一线“亮身份、显担当”。
合阳公司运输区党支部打造“双电驱动”学习模式，通过“学习积分+实操考评”激励机制，带动全员学习时长增加 2.3倍，机车故障率下降27%，培养出5名技术能手，让“红色充电站”真正成为运输线的“动力源”。
从体系构建到模式创新，从理论学习到实践转化，该公司各级党组织以党员教育为“引擎”，锻造出一支政治过硬、本领高强的党员队伍，为企业高质量发展注入了源源不断的“红色动力”。（薛双娟 关浩静）
