三季度，是安全生产的“黄金赛段”。澄合矿业合阳公司全员绷紧安全弦，树牢“一切风险皆可预防，一切隐患皆可消除，一切事故皆可避免”的安全理念，通过安全警示教育的温度、隐患排查的力度和不安全行为整治的强度，全方位、多层次地织密了安全生产“防护网”，为企业安全稳定发展铺就安全“高速路”。
故事“暖心”，知识“入脑”
“那次设备故障，就因为一个小零件松动，差点酿成大祸！”机电车间老师傅张振鹏在“安全故事分享会”上回忆起惊险一幕，仍心有余悸。这样的真实案例分享，已成为公司安全教育的“热门环节”。
公司摒弃“填鸭式”说教，创新推出“有温度”的安全警示教育。通过“安全故事分享会”，让老职工走上讲台，用“拉家常”的方式讲述亲身经历的安全险情。这些故事如同一面面镜子，让职工直观感受到“疏忽一时，痛苦一世”的沉重代价。
此外，该公司还定期举办安全知识竞赛，参与人员不仅能得到奖品，还能在同事面前“露一手”。这种“寓教于乐”的形式，极大激发了职工学习安全知识的热情，公司内安全文化氛围日益浓厚。
重拳出击，隐患“遁形”
隐患就像隐藏在角落里的“定时炸弹”，唯有精准排查、彻底整治，方能防患未然。公司构建“全覆盖、无死角”的隐患排查治理体系，打出了一套“组合拳”。
一方面，成立由专业技术人员和安全管理人员组成的“隐患排查尖兵队”，制定详细的排查计划和标准，定期对生产环节、设备设施进行“地毯式”检查。另一方面，对排查出的隐患实施“四级八类”编码管理，建立“一患一档”，明确整改责任人、期限和措施，并加强跟踪督办。整改完成后，由专业组严格复查验收，形成闭环管理。
“每个隐患都有‘身份证’，整改过程全程可追溯。”安全监察部部长谢斌介绍，三季度以来，该公司共排查隐患3856条，整改率达100%，真正实现了隐患“清零”。
铁腕“执法”，习惯“养成”
不安全行为是安全生产路上的“绊脚石”，必须坚决铲除。该公司采取铁腕手段，对不安全行为进行零容忍整治。
制定了不安全行为处罚制度，明确了各种不安全行为的具体表现和相应的处罚措施。对于违反安全规定的职工，不仅要进行经济处罚，让他们“肉疼”，还要进行安全再教育和培训，直到他们真正认识到错误并改正为止。
同时，加强现场安全监督，区队设置专职安全副队长，每班安排专职安全员在生产现场进行巡回检查，一旦发现不安全行为，立即上前制止，并进行现场教育。
此外，开展“星级员工”评选活动，对在安全生产中表现突出、严格遵守安全规定的职工进行表彰和奖励。这些“星级员工”就像一面面旗帜，引领广大职工自觉遵守安全规章制度，形成良好的安全作业习惯。
安全是企业发展的生命线。下一步，该公司将持续创新安全管理方式，让安全理念深入人心，让安全行为成为习惯，为企业高质量发展筑牢根基。（于珍锐）
