安全教育是一项驰而不息的工作，蒲白煤矿运营公司坚持“规定+自选”、持续丰富安全教育形式，不断提升职工安全意识、规范职工安全行为，助力该公司安全生产周期不断延长。
安全宣教直达心底
“安全生产是煤矿发展的生命线，每一个操作细节、每一次设备检修，都关乎着你我的安全和家庭幸福……”6月19日，该公司党支部书记安海鹏在工程队周四学习会上，用通俗易懂的语言和生动鲜活的案例，晓之以理、动之以情，从不同的层面、不同的角度讲解了安全生产对个人、对家庭及社会的重要性，在座的干部职工频频点头。
“下车未拉手刹、未将挖斗落地或在斜坡停车时使用三角木支垫的。”现场宣教人员围绕双红线内容，讲清“红线”标准、讲清后果危害，对关键岗位和关键人员进行防护作业标准再学习、再教育。通过宣讲，选取身边典型人就自己亲身经历或所见所闻的不安全行为，进行现身说法，引发职工广泛共鸣，让职工树立安全发展理念，强化红线意识，从“要我安全”向“我要安全”思想转变，时刻将“安全”二字牢记在心，引导广大职工筑牢思想防线，提高安全风险防控和应急处置能力，截至6月22日，该公司安全月期间开展各类安全宣教活动24场次，500余人参加，形成了“人人讲安全、个个会应急——查找身边隐患”的浓厚氛围。
亲情嘱托直达心窝
“小范，最近看着你精神不太好啊，是不是家里有啥事？”在安装公司班前会上，该党支部负责人一边观察职工状态，一边记录重点人员情况。这是该公司推行“安全不放心人”动态管理的日常环节。
“今年是第几个全国‘安全生产月’？活动的主题是什么……”
“我的心都是暖滴，我一定脚踏实地干好本岗位工作，时刻想安全、处处保安全，从我做起！”这是嘱安小分队在班前会上开展的“我来问你来答”安全知识有奖问答活动一幕。
该公司通过喜闻乐见、寓教于乐的方式让职工对安全要求、双红线规定再熟悉再牢记，针对情绪波动、身体不适、技能薄弱等“安全不放心人”，充分做好班前不放心人排查和岗前健康确认，重点排查岗前情绪低落、精神倦怠等不放心职工，根据当班工作任务和进度情况，合理调整不放心职工上岗时间。
据悉，该公司定期做好职工健康台账和心情档案登记，对入井职工做好身体状况日常检测，梳理不安全人员档案，采取划分责任区、安全包保，对区队、班组的违章人员、安全薄弱人员进行谈心交流，截至目前各类动态档案583份，开展交流谈心23次，并签订《安全包保联保责任书》31份，进一步守护了职工安全健康，用爱筑牢安全生产“第二道防线”。（李雪姣）
