百日安全行动以来，彬长矿业胡家河矿紧扣“强安全、精治灾、优接续、提质量、增效能、促发展”工作主线，坚持安全管理与人才培育双管齐下，以刚性制度筑牢安全防线，以柔性文化浸润人心，为矿井高质量发展注入了源源不断的安全动能与人才活力。
安全“三明治”，层层有料更安心
该矿实施“双述”考核机制，将“手指口述、岗位描述”全面融入职工日常绩效，并依托“现场抽查+视频溯源”双线监督，有力推动岗位操作标准化、规范化水平持续提升。同时，建立职工安全行为台账，对职工安全行为进行量化累计、动态管理，并对当月无“三违”，应知应会抽查表现好的职工予以重奖，全面激发全员“我要安全、我保安全”的主动意识和参与热情。
在隐患排查治理方面，该矿着力构建安监员、群安员、青岗员“三员联动”的立体化巡查网络，聚焦顶板管理、设备防爆、立井运输等重点领域开展专项攻坚，推动现场安全隐患实现从“发现—整改—销号”的全过程闭环管理，筑牢现场安全防线。
为进一步拧紧职工“思想阀”、绷紧“行为弦”，该矿创新推行“违章诊断—源头治理—行为重塑”一体化帮教机制，通过组织人员见面反思、上台讲述等方式，让安全理念真正入脑入心、安全行为成为自觉习惯，从源头上有效遏制“三违”现象，营造出“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。
技能“充电宝”，人人满格战斗力
为打造高素质人才梯队，该矿重磅实施“匠星计划”，由五职矿长率先垂范，签订师徒契约，结成的“技术传承共同体”标志着人才培育迈向制度化、仪式化的新阶段。同时，精心搭建“学、练、赛”一体化赋能平台，常态化开展技术大比武、“人人考核、人人过关”等实训活动，并将“双述”全面融入日常考核，通过现场抽查、随机提问与专项培训相结合，持续锻造职工过硬技能与综合业务能力。
与此同时，该矿创新构建“荣誉激励与待遇保障”双轨并行的长效机制。在物质激励上，设立技能人才专项津贴，对参加国家、省、市三级竞赛的职工给予相应补贴；对在各类技能竞赛、创新评比中获奖者，创新实施“1:1配套奖励”政策，矿井同步给予等额奖励。在人文关怀上，通过提供单间宿舍、划定专属停车区等暖心举措，让技能人才在获得实实在在好处的同时，更能感受到组织给予的特别尊重与关怀，真正让“技高者多得、能手受尊崇”蔚然成风，为矿井高质量发展注入源源不断的人才活力。
安全“气氛组”，家家联动暖意浓
该矿以学习室“焕新”为契机，将安全文化宣教与企业文化深度融合，精心打造“承诺墙”“警示钟”“明星榜”三大主题展区，曝光典型“三违”、公示领导承诺、展示标兵事迹，有效激发职工规范操作、对标先进的内生动力。同步创新推行“身边事教育身边人”安全宣教模式，组织“三违”人员拍摄“现身说法”视频并在井口大屏循环展播，通过当事人真诚反省与深刻剖析，将安全警示直观传递到生产一线，切实打破“事不关己”的旁观心态，让安全警钟长鸣于每位职工心中，着力营造“人人敬畏安全、人人守护安全”的浓厚氛围。
在亲情助安方面，该矿积极构建“家企联防”体系，持续开展“井口慰问”“安全家书”“家庭联保”等特色活动，推动家庭签订《安全共保协议》，以亲情纽带构筑坚实的情感防线。此外，由女工协管员组成的“安全文艺轻骑兵”持续活跃在矿区一线，自编自演《安全“三句半”》等寓教于乐的节目，累计覆盖教育1300余人次，让安全意识如春风化雨般深入人心，凝聚起安全生产的强大合力。（王盼婷）
