今年以来，彬长矿业小庄矿坚持把职工培训需求、矿井师资教育资源作为源头活水，守正创新、多措并举，着眼实际推出“三项工程”，增强“软实力”，提升“满意度”，为全力打造“懂原理、明流程、会操作、知风险”新型职工队伍夯实一流培训环境，助推矿井高质量发展。
搭建平台，让“优秀学员”引领全员培训风潮。“不仅可以学技术，而且还有奖金拿，现在大伙学习的积极性可高了，劲头都很足！”获得4月份“优秀学员”称号的综掘一队职工王凯凯说道。该矿以“优化培训、提升质量、发挥作用”为原则，在年度培训制度中增加了其他从业人员安全培训正向激励政策，根据学员的课堂表现、笔记完成情况、考试成绩等多个方面进行综合评比，每期培训抽取5%评定为优秀学员予以奖励。每月组织优秀学员拍照留念，并张贴在培训教室文化宣传墙，扎实推进“优秀学员”评选活动深入开展，鼓励职工不断进取，进一步提高职工参训积极性，积极营造了“保安全、促生产、学技能、创效益”的良好培训氛围。
“内邀+外聘”，多维度开展“三必知”学习培训。两办《意见》《硬措施》《煤矿安全生产条例》下发以来，该矿积极响应，督促各部门、区队（车间）利用自主培训时间针对“三必知”内容进行宣讲。安排各对口业务部门针对相关内容进行强化培训，围绕新安全生产法重要修改内容，重点讲解安全生产责任制、安全生产法律责任及如何正确履职尽责等内容，对典型案例进行了分析；结合矿井生产实际，指出了在日常监管中，容易忽视的关键环节。外聘应急管理部安全生产培训专家程根银、西安科技大学安全科学与工程学院副院长成连华等到矿，针对安全生产工作要点、难点进行详细解读，帮助矿井从业人员及时查漏补缺，增强安全和法规意识，进一步提高各级管理人员依法治企、依法治安能力。
“上门培训”，全面提升职工标准意识和安全技能。该矿严格按照彬长公司“素质提升月”实施要求，制定并推动了《从业人员素质提升实施方案》落地实施，采取“区队自主培训+部门辅助培训”的方式开展，不仅丰富了各岗位职工应知应会、作业流程、风险研判、安全确认等基础知识培训内容，还以职工实际诉求为“哨声”，实行“职工吹哨、部门报到”机制，每周二、周四晚七点，组织各对口业务部门“上门”开展培训服务，让广大职工不但明白“干什么”“怎么干”，而且还能清楚“为什么这样干、怎样干得更好”，做到了学有目标、干有方向，在知其然更知其所以然中提升职工综合素质和业务技能水平。（崔乃良）
