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彬长矿业孟村矿:全员创新喜结降本增效“金果实”
发布时间:2024-04-08     作者:孙超   点击量:210   分享到:

皮带卷回收装置、履带式钻机上支撑加长杆、空滤高效吹洗机、泥水分离装置……今年以来,彬长矿业孟村矿坚持把全员创新作为破解矿井降本增效难题的“金钥匙”,不断激发职工由“汗水型”向“技能型”转变,让全员创新在矿井高质量发展的枝头上竞相绽放,结下“硕果”累累。

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创新并不神秘,也非高不可攀。32岁的马向波自2018年10月被分配到该矿抽采队后,便与矿井瓦斯抽采及钻探工作创新结下了不解之缘。

今年年初,针对井下履带式全液压坑道钻机上支撑油缸加长杆安装、拆卸难的问题,马向波多次深入作业现场采集数据、反复论证,利用废旧钻杆创新改造Φ89钻机上支撑油缸钻杆组,并成功应用于403109运输巷的8台履带式钻机上,不仅提高了每班钻孔工作效率,还实现了废旧物资再利用。

“购买的钻机加长杆由于其采用大小头对接的方式延接,长期使用后存在变形、难以拆卸等问题,而我们自主创新的钻机加长杆可通过钻杆的公母丝对接,不仅连接牢靠、方便拆卸,还能确保钻机在不同高度巷道内保持稳固。”马向波介绍道。

而像这样的小改小革,仅1月份就有8项,职工主动参与创新已然成为矿井降本增效的重要途径。

“以前大家对于创新是不敢、不想、不愿意,现在不一样了,职工们创新的积极性都很高,有些人连续好几个月都有创新项目。”葛志会作为该矿主抓全员创新的负责人,他的感受最为准确,也最为深刻。

据了解,为深入践行“115355”科技发展战略,激发职工创新创效热情,该矿不断完善创新创效激励机制,年初制定下发《2024年科技工作管理办法》,由职工技术创新管理委员会每月根据创新项目的创新性、安全性、实用性、经济效益及推广价值等方面,将职工创新项目分为A、B、C、D四个等级,按照4000元、3000元、2000元、1000元的标准进行奖励,极大激发了职工创新创效热情,一批批“民间高手”纷纷现身“江湖争霸”,大展拳脚、一展风采。

“工作现场就是创新战场,生产难题就是创新课题。我们要以‘真正能解决现场问题’为目的,引导干部职工积极开展自主创新,提升企业核心竞争力。”4月4日,在该矿2024年度“揭榜挂帅”项目评审会上,该矿总工程师马小辉多次强调。

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针对矿井4#煤层及其上覆岩层强度较高,采用地面“L型”水平井压裂后顶煤结构仍较为完整、冒放性差,导致工作面回采率低这一突出问题,该矿以“揭榜挂帅”项目为载体,以现场放煤工艺优化和放煤管理创新为抓手,深挖蕴藏在技术人才中的创新智慧,总结提炼出严重冲击地压特厚煤层“2+3+N”放煤新工艺,彻底解决了严重冲击地压矿井坚硬顶煤冒放性差的难题。

创新“2+3+N”放煤新工艺,实现了煤炭资源回收增加4.61万吨,营业增收2400余万元;胶轮车空滤高效吹洗机的设计应用,降低了职工劳动强度,提高了工作效率;履带式钻机上支撑加长杆的改造应用,节省材料费用近7000余元……在彬长矿业孟村矿高质量发展的“枝头”上,挂满了凝聚职工智慧的“金果实”。

创新是引领发展的第一动力,也是降本增效的重要手段。着眼未来,该矿将继续聚焦全员创新创效“一条主线”,以“创新之变”应对“发展之变”,全力释放全员创新创效的热情与潜能,让创新之花绽放在百里煤海,为激活矿井降本增效“新引擎”注入澎湃动力。(孙超)