抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。中能袁大滩煤矿以“让创新生态成为发展沃土“为战略支点，将科技赋能、机制革新与人才培育深度融合，在2025年“十四五”规划收官与“十五五”谋篇的关键节点上，走出了一条独具特色的创新驱动发展之路。
破土：科创“苗圃”结出累累硕果
走进中能袁大煤矿劳模创新工作室，墙上“创新不问出身，英雄不论出处”的标语格外醒目。这里不仅是技术攻关的“作战室”，更是职工智慧的“孵化器”。他们坚持摆好擂台，月度开展五小创新、合理化建议和“金点子”征集评比，季度开展群英擂台赛，半年开展创新成果展示，每年开展技术大比武，激发了全员创新创效活力。近三年来，该矿命名表彰技术能手、创新能手139人次，87名职工取得技师、高级技师职称，58项重要工艺、绝技绝活得到良好传承，6名职工获评“煤炭行业技能大师”，各类创新达人、技术标兵不断涌现，“创新有为、创新有位”成为全员共识。
深耕：机制创新培育丰沃土壤
在创新成果的“丰收账”背后，是一套精密运转的“四轮驱动”机制：矿班子挂帅“顶层设计”，专业骨干领衔 “技术攻坚”，基层技术员扎根“现场转化”，岗位工匠专注“细节突破”，形成“四级联动”的创新矩阵。三年规划锚定方向，年度要点明确路径，季度清单细化任务，让创新工作 “长有蓝图、短有抓手”。更有“一个难题、一套方案、一位专家、一个专班、一抓到底”的“五个一”攻坚法，将“卡脖子”难题逐个破解。
2025 年，矿井持续深耕创新 “良田”：升级劳模工作室为 “产学研用”融合基地，推广“小改小革”激励机制，让每个创新成果都能“开花结果”。正如公司的首席工程师刘涛涛所言：“机制创新是培育创新的沃土，只有让创意‘破土’有通道、成长有养分、结果有回报，才能让创新活力永不枯竭。”
向新：智领未来擘画壮美图景
站在智能化调度指挥中心，电子屏上跳动的数据勾勒出创新发展新蓝图：能耗监测平台使吨煤电耗下降8%，网络安全管控体系达到等保三级标准，“AI+安全监管”系统进入试运行阶段。矿井正以“三级运维“模式为核心，推动85%以上智能化系统实现自主运维，朝着“无人则安、少人则安”的智慧矿山目标稳步迈进。
从“跟跑“到“并跑”，向“领跑”跨越。中能袁大滩煤矿用创新之犁深耕发展沃土，以“敢为人先”的魄力破除思维藩篱，用“众人拾柴”的智慧点燃创新引擎。在这片充满生机的创新生态中，每项技术突破都在改写行业标准，每个创新故事都在续写发展传奇，为打造中国煤矿管理品牌第一矿注入不竭动力。
当传统煤矿遇见创新浪潮，袁大滩煤矿用实践证明：创新不是高岭之花，而是扎根一线的蓬勃生机。从“汗水矿业”到“智慧矿业”的转型路上，这座矿井正以创新为楫，在高质量发展的浪潮中破浪前行，书写着新时代煤矿人的奋斗史诗。（董冰）
