他山之石，可以攻玉。3月9日至11日，彬长矿业胡家河矿党委副书记、工会主席李科院，以及党群、工会、环保等部门一行5人，踏上了一次特殊的北行之旅——赴曹家滩矿业、小保当矿业开展对标学习。三天两矿，行程紧凑，却让每一位对标人员直呼“开了眼界、受了震撼”。
走进曹家滩：从“震撼”到“感动”
走进曹家滩矿业，在3D沙盘前，矿井全貌尽收眼底；在煤矿采掘技术展厅，智能化装备的迭代升级令人目不暇接。踏入职工公寓，细节之处见温度——从洗衣房到活动室，从住宿环境到便民设施，处处体现着“把职工当家人”的服务理念。而在矸石处理站，规范有序的作业流程与绿色环保的治理成果，让人看到“黑色资源”如何实现“绿色转身”。
最令人印象深刻的是党性教育实训基地。在这里，红色文化与煤炭工业发展史交织共鸣，沉浸式的教育体验让对标人员接受了一次深刻的精神洗礼。随行的党群工作部干事感慨：“原来党建可以做得这么有温度、有深度、有感染力。”
在智能调度指挥中心，“一张图”管理模式将采掘、运输、通风等系统实时呈现，多系统融合预警的智慧矿山建设成果让人叹为观止。走出指挥中心，途经疏干水调节池，碧波荡漾的水面与远处的厂房相映成趣，绿色矿山的生动画卷跃然眼前。
问道小保当：从“看见”到“洞见”
转战小保当矿业，对标学习的节奏更加深入。在企业展厅，一幅幅历史照片、一组组发展数据，勾勒出小保当从建设到投产的奋斗足迹。从筚路蓝缕的创业初期到如今智能化建设的行业标杆，奋斗者的故事让对标人员感同身受。
精细化展厅里，成本管控、对标管理、精益生产等系统化经验被一一拆解。墙上张贴的“对标图谱”清晰展示了从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的进阶路径。最让对标人员感到“可感可及”的，是员工餐厅，刷脸就餐、智能结算、营养分析……智慧后勤的应用让职工品质生活从口号变为日常。
座谈交流：从“对标”到“对表”
对标学习期间，双方进行了深入的座谈交流。
“曹家滩、小保当作为全国首批智能化建设示范煤矿，在智慧矿山建设、绿色环保治理、职工品质生活等方面走在了前列。我们这次来，就是带着问题来、带着思考来、带着诚意来。”李科院表示。同时，详细介绍了胡家河矿在安全生产、经营管理、党的建设、企业文化、工会工作等方面取得的成效，也坦诚地提出了当前发展中遇到的困惑与思考。此外，双方围绕智能化建设的难点突破、职工服务保障的细节优化、群团工作的创新路径等话题展开了深入探讨。
“两家单位在这些方面的先进经验，让我们开阔了眼界、看到了差距，需要学习的东西还有很多。”该矿环保管理部陈哲在交流中感慨道。
归来：带着“真经”再出发
学然后知不足，行然后知路远。三天行程结束，返程的车上，对标人员的话题已经从“看到了什么”转向了“回去怎么干”。笔记本上密密麻麻的记录，手机里大量的照片和视频，将成为接下来工作的宝贵素材。
“我们要把学习成果转化为推动矿井高质量发展的具体实践，让先进经验在矿井落地生根、开花结果。”李科院向对标学习人员强调道。胡家河矿将以此次对标学习为契机，系统梳理曹家滩、小保当在智慧环保、精细后勤、党建创新等方面的先进经验和创新做法，建立任务清单，明确转化措施，确保学以致用、落地见效。
归来，是为了更好地出发。带着“真经”的胡家河矿人，正蓄力书写属于自己的进阶篇章。（胡家河矿宣）
