10月27日，蒲白矿业公司党委副书记、工会主席党亚明带领组织、宣传、工会，基层部分党委副书记等人员，驱车千里，远赴陕北矿业公司、红柳林公司和神木煤化工产业公司对标党建工作。
党建体系刷新认知
在陕北矿业公司，“一轴五驱”党建体系、“创新树”生态体系、党委主体责任“136”工作机制、“1+5”双一流基层党支部建设管理模式、“411”新闻宣传工作模式、“638”人才培养模式等体系化党建抓手，让对标人员耳目一新，激发出浓厚兴趣。
“你们党支部书记任职证认证管理具体操作流程有哪些？”“全员创客如何调动职工积极性？”了解到诸多党建创新载体，对标人员迫切地请教起来。
交谈中，就“管理人员职务任期制”、“党支部书记任职证认证管理”、“双一流班组建设”、“全员创客激励机制”等体系化党建工作，对标人员一一详细了解。
双方在深入交流中碰撞出了思想火花，一致认为：“党建工作的实质，就是让党的建设要求通过创新党建工作的载体和方法得以落地。”
党亚明表示，陕北矿业公司党建工作站位高、理念新、思路清、创新多、措施实，具备超前的战略眼光和思维，具有很强的可操作性和实用性，对蒲白提升党建工作效能，锤炼过硬干部队伍，凝聚转型发展合力，提供了前沿的思想启迪和丰富的方法宝库。
感受一流矿井党建担当
当天，对标人员马不解鞍赶往红柳林公司，先后走进企业展厅、教学实操室、智能开采全息展示厅、调度室、凌鹏涛智能化大师工作室、任保利技能大师工作室和机修厂，深入领略了绿色可持续发展理念、科技项目推广应用和人才队伍建设等方面的高质量发展成果，观看了职工技术绝活展示。
在皮带队党支部学习室，对标人员聆听学习了“6+6”先锋党支部建设和创“双一流”党支部建设路径。
“学习室内干净明亮，学习载体丰富，氛围温馨，这就是党员们整理思想再出发的红色港湾啊。”对标人员感慨道。
座谈会上，红柳林公司党委书记、董事长张宏谈起红柳精神，说道：“红柳抗寒耐旱，只要极少的水分便能顽强生长，是西北地区防风固沙重要的造林树种。正如最早一批的红柳林人，作为陕煤集团‘北移精神’的创立者和践行者，在这片热土上挥洒激情、释放青春，造就了如今发展强盛的红柳林。今后，公司将不断强化‘红’色基因，创新实施有温暖的党建工程，在沉陷区种绿植、建湖泊，打造宜居生态，扛起国企绿色可持续发展的大旗。”
跨界学习混合制企业特色党建
10月28日，对标人员来到神木煤化工产业公司，跨界学习混合制企业特色党建工作。
神木煤化工其独具特色的“一核两翼三驱六化”党建工作体系，从思想统一、制度融合和文化认同等方面精准发力，解决了混合制企业党建“混而不合”的问题，实现了民营股东去身份化，干部职工去来源化的本质转变。同时，党建工作深度融合企业治理体系、生产经营、发展规划中，深化三项制度改革，有效解决了党建工作权责不清不明，质量不高不实的问题，促进了党建工作逐渐由“虚”向“实”的良性转变。双方深入交谈，共同探讨起混合制企业党建工作的重点难点。
“神木煤化积累的混合制企业党建工作经验和成果，对蒲白探索联手民企合作转型项目提供了宝贵的党建融合范例。”物资供应公司党委副书记赵红莉说道。
“这既是一次党务工作培训课，更是对党建理念认知的一次刷新和重塑。”党亚明形象地定义了此次党建对标活动。他要求以此次学习为契机，把陕北矿业和神木煤化工党务人员学习能力强、转化能力强、系统思考能力强、实践操作能力强的职业态度和工作理念融入到蒲白党建工作中，不断推陈出新，结出硕果，推动公司党建工作实现跨步式提升。
返程路上，对标人员仍意犹未尽，围绕对标成果，一个话题接着一个话题讨论。
车内，思想的火花在交流中碰撞，行动的步伐已悄然前行……（秦海）
