幸福是什么？涌鑫公司用“实干”书写“暖心”答案，让幸福浸润每一位奋斗者的日常。
幸福，是工资条上鲜明的数字
“工资条会说话，实干者不亏待。”沙梁掘进一队机电班组长白勇勇指着手机上的工资到账短信，笑容朴实而满足。作为今年5月通过“公推公选”走上班组长岗位的一员，他切身感受到了公司差异化薪酬政策的温度，一线骨干的默默付出，得到了真金白银的回报。
这是涌鑫公司薪酬激励导向的生动缩影，该公司建立差异化薪酬政策分配制度，推动薪酬分配向关键岗位、骨干人才和一线苦脏累险岗位倾斜，稳步提高一线岗位计件工资和补贴，逐步拉开生产一线、井下辅助、地面岗位收入比，旗帜鲜明地让贡献大、技能高、肯实干的职工信心更足、“腰包”更鼓。
幸福，是权益保障带来的踏实感
“厂务公开月月新，大事小情心里明。”安山煤矿群监员王雄伟盯着区队“五公开、五上墙”公告栏发出感慨。该公司工会、纪委等部门协同联动，上半年开展专项检查6次，督促整改问题15项，确保厂务公开工作阳光透明，让职工的知情权、监督权落地生根。
这份踏实更延伸至千米井下，每月对粉尘、噪声、有毒有害气体等职业健康危害因素系统检测并公示结果，对个体防护用品足额发放情况逐项核实，定期检测其防护性能。职工代表通过查阅资料、实地查看、交流座谈等方式，全面掌握公司在“三堂一舍”规范化管理、职工之家功能发挥、“十项实事”落地成效等方面的真实情况，为职工权益筑牢源头防线。
幸福，是成长路上被点亮的星光
“创新图纸变实用工具，这平台给力。”张乐创新工作室里，五小创新能手张小伟展示着团队改进的工器具成果，言语间充满自豪。该公司搭建的创新工作平台，上半年组织培训超100人次，5名职工技术水平提升至高级，孵化创新点子52条，让职工“金点子”破土冒尖。
“能代表公司参加全国大赛，值了。”曾在全国煤炭行业职业技能竞赛中获矿井通风工三等奖的孙小山，今年再次入选了全国煤炭行业技能竞赛选拔的9人集训队。该公司注重技能人才队伍建设，上半年参加各类培训人数达1.3万人次，从安全风险辨识到智能矿山技术，为更多的“孙小山”铺就人才成长进阶路。
幸福，是文体活动中绽放的笑脸
该公司扎实推进“八项行动”、办好“十项实事”、深化“幸福涌鑫提升职工生活品质三年行动计划”，不断完善阵地和协会建设，十余处阅览室、读书廊、读书角为职工在工作之余提供享受阅读时光的空间。设立健身房、篮球馆、台球厅等活动中心，让职工在汗水飞溅间释放无限激情。亲子活动、联谊活动、女工“她”美，从挥洒汗水的赛场到静心养性的课堂，文体协会活动开展火热，彻底点燃了职工“8小时之外”生活热潮。
钱包鼓起来、权益稳起来、技能强起来、笑容多起来，这就是涌鑫人看得见、摸得着的幸福。（刘建会 王意）
