“第一次下井时，我有些胆怯，总想着井下巷道黑暗。” “隔行如隔山，初来乍到，我希望自己能尽快掌握岗位业务技能”“住在阴面的宿舍被褥有点潮湿，提出意见后工会积极给出回复，会尽快在宿舍楼顶安装晾衣架，让人很暖心”……
2025年新工分配到岗后，澄合矿业百良公司从“留才”着手，积极从业务留才、关爱留才等多维度发力，切实增强新工的归属感与认同感，关注新工生活的点滴，及时解决他们的困难，让他们在企业也能感受到家的温暖。为矿井高质量发展注入源源不断的活力。
“去年矿上举办的职工技术比武活动，我以95分获得了第一名。今年矿上还会每月组织一次，我要尽全力培养好我的新工徒弟，争取让他在技术比武中脱颖而出。”该公司综采队检修工党秦涛说到。
在业务留才方面，该公司积极为新员工搭建成长的舞台，大力推行师带徒制度，经验丰富的师傅们言传身教，帮助新工快速成长。新工到岗后，各区队积极开展结对帮带，师傅们为新工徒弟量身定制培训课程，无论是在班前班后，还是在井下作业中，师傅们都会随时为徒弟讲解业务，帮助他们尽快适应岗位。
“为增强新工对企业的归属感和认同感，我们组织女工协管员进区队开展形式多样的文化宣传活动，让新工深入了解企业的发展历程，对未来发展充满信心。”该公司工会女工主任党婷廷介绍说。
新工到岗位，该公司工会组织女工协管员积极行动起来，进区队、进班组、进岗位送安全知识、宣讲企业文化，用形式多样的方式护航新工成长。同时，加强对新工的关心关爱，协同党支部书记对新工进行谈话谈心，及时了解他们在工作和生活中的困惑与需求，并提供心理咨询服务，帮助新工缓解工作和生活压力，让他们能保持良好的心态投入工作，让新工住得放心、吃得舒心、干得安心。
新工彭灿感慨道：“上岗后，在师傅的指导下，我很快熟悉了岗位业务技能。而且，公司从工作到生活各个方面都给予我们无微不至的关怀，让我感受到了家一般的温暖，坚定了我留下来建功企业的决心。” （李昭）
