近年来，蒲白西固煤业坚持以“师带徒”“传帮带”为抓手，致力于人才自主培养，帮助青年职工踏上成长成才的快车道，累计为该公司培养各层级技术技能人才100余人。
初心不改，薪火相传
该公司掘进队是一支建队20年之久的掘进“先锋队”，始终传承着“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的煤炭行业精神，从2008年组装第一台综掘机时，面对着井下现有设备老旧、环境恶劣的情况，在当时的队长和书记的带领下，平均每天战斗在一线13个小时，凭借简易的工具，仅用了6个班就完成了组装任务。2023年，在21507辅助轨道巷施工中，面对顶板破碎、巷道落差大、设备老化严重、职工技术力量薄弱等因素影响，新一代队长樊华杰，书记杨文建传承着老一辈人不畏艰难险阻的精神，砥砺前行，破除一切艰难险阻，成功地完成了130米穿层巷道的对头施工，并与21500皮带巷顺利贯通。
“我们掘进队始终坚持着精神传承。新一代掘进队的成员牢记着前辈们的光荣奋斗历程，前辈们对工作的认真和责任感，以及面对困难时的勇气和决心，都是掘进队宝贵的精神财富，是一直永不熄灭的精神火种。”党支部书记杨文建说道，正是有了前辈们攻坚克难的精神引领，掘进队在开挖拓路时才能战无不胜。
相互帮扶，亦师亦友
2023年4月，该公司综采队党支部书记杨文斌与班组长惠晓辉签订了师徒协议，虽二人成为师徒仅仅一年不到，就已经被全矿称为模范师徒。相识之初，杨文斌为深入了解自己的徒弟惠晓辉，主动申请搬进惠晓辉的宿舍与他同吃同住，白天工作的时间杨文斌带着惠晓辉在井下对每一个岗位进行风险辨识，指导他如何精准辨识风险，晚上回到宿舍杨文斌又带着惠晓辉一同学习专业理论知识，从搬家倒面时的成本管理到采煤机、运输机的回收安置，杨文斌在每一个工作环节上都给惠晓辉安排了考核任务。8个月的磨合，让二人虽为师徒，更似兄弟，无论是在井下一线，或是在食堂篮球场，经常能见到他俩结伴同行，亲密无间。近日流感肆虐，惠晓辉染上流感，杨文斌更是贴心地给惠晓辉买来药品，并叮嘱他让他在宿舍好好休息，养好身体后再去上班。惠晓辉常常跟其他人提起自己的师傅：“杨书记这个人是真的好，工作中严于律己，生活上也对我关爱有加，西北汉子也是粗中有细、无微不至的。”
披襟解带，倾囊相授
“井下环境比较特殊，下井前必须穿好工作服、戴好矿灯和自救器，一定要遵守规章制度……”“进入工作区一定要戴好安全帽！万一顶板掉渣，砸在脑袋上就了不得。”这就是运输队新员工蒋逸飞的师傅王洛民，也被蒋逸飞称呼为“爱唠叨的王队长”。自从蒋逸飞与王洛民签署了“师徒协议”，王队长每天都把蒋逸飞带在身边。在进行皮带滚筒更换作业时，王队长带着蒋逸飞进行了全面完整的流程学习，作业过程当中也一直在“唠叨”着“安装支架的时候，调平特别难，你一定要不断开挖支架下的泥土，进行微调，尤其是要注意你自己的站位，保护好自身的安全”。王队长私下里也常跟他人聊起自己的爱徒，“感觉在小蒋的身上看到了自己当年的影子，虽然每天都带着徒弟让我的工作量增加了，但更多的是对徒弟成长成才的期待以及为徒弟诠释工作态度的那一份责任。”
西固煤业运用“传”“帮”“带”“培”“训”五项保障机制，在区队以“师带徒”方式开展区队长、班组长、技术技能等后备人才培养，据初步统计，仅2023年就培养出区队长8人、班组长28人，培养业务技术、技能标兵37人。（马睿 ）
