近年来，蒲白建新煤化坚持“以人为本”，从职工最关心的问题做起，办实事、办好事，一份份暖心的民生“成绩单”，一个个“走心”工程建设，让职工的“幸福指数”节节高。
架起“连心桥” 倾心解难题
“我听说有人通过‘矿长信箱’提建议，上周投出的信，这周就已经解决问题了。”近日，该公司“矿长信箱”的正式启用，引来职工们纷纷点赞。
该公司纪检监察室联合党群工作部开展“进区队班前会”“进工作面”“进职工宿舍”“进澡堂”“进班中餐食堂”活动，以“五进”为抓手进行全面调研，实时掌握舆情民意，同时向全公司职工发放意见征集表，全面、开放、积极、真诚听取职工诉求。
该公司成立了由党政领导任组长的接待小组，定期与职工群众面对面交流，解答解决职工及家属的问题、困难。本着“职工诉求无小事”的工作态度，对能够当场解决的问题立刻办理，不能当场解决的，及时反馈到公司相关部门，并跟踪意见和问题答复情况，进行有效反馈。
短短两年时间里，近300名职工参与接待日活动，提出车辆停放、住宿维修、劳保规格、工资薪酬、人员配备等方面问题达312项，已答复解决308项。
淬炼“基本功” 培训砺精兵
今年以来，该公司狠抓职工培训，积极搭建各种平台，多举措为职工的快速成才创造条件。通过选聘专业技术人员，优化“点餐式”教学方式，以学技术、钻业务为重点，全面提高青工的理论知识和岗位操作技能。
同时，针对不同成长阶段的员工，该公司积极制定详细的培养计划，让有工作经验的老师傅与青工结成对子，通过“拜师学技”“一帮一”“一对一”的方式，从青工的薄弱环节入手，进行岗位现场操作指导。目前，已建成张埃平、白洪昌劳模创新工作室，培养了全国技能大师、陕煤工匠、全国职业技能竞赛一等奖选手等“蓝领工匠”，747人取得技能等级，打牢企业高质量发展人才基础。
该公司还开展“技术能手——我来讲”、干部和技术人员“上讲台”、“创建学习型班组，争当知识型员工”等岗位技术练兵活动。其中，2022年开展从业人员年度再培训35期1098人，安全生产管理人员培训6期10人，特殊工种培训4期59人；参加集团公司班组长素质提升培训11期18人，有效提升职工综合素质。
书写“新答卷” 情暖职工心
“公司的建设与发展，倾注着你的辛劳、智慧与汗水，在这特殊的日子里，祝您生日快乐……”随着耳熟能详的生日快乐歌响起，18位“寿星”头顶“皇冠”，看到精心准备的礼物、听着亲人们远方的祝福、吃着甜美的生日蛋糕……脸上挂满了幸福的笑容，眼里噙满了幸福的泪花。
多年来，该公司始终坚持将发展成果惠及矿区广大职工群众，对职工政策上关心、生活上帮助、精神上鼓励，积极为职工办实事、办好事。从新增停车位400多个，到引进专业美发店和干洗店，切实解决员工理发难和洗衣难的现状；从加强员工班中餐管理，保证员工吃上可口的热饭，到发挥“篮球、乒乓球、太极拳、书法、广场舞、羽毛球”六大协会的作用，丰富员工业余文化生活；从成立互助基金会，到对考上大学、符合帮扶条件的困难员工子女分别给予资金帮扶，再到对因病致困的员工进行亲情慰问……时刻不忘践行“职工利益无小事”。
据统计，该公司近两年奖励职工子女中应届大学生23人，奖励资金4.4万元；救助往届困难大学生3人，发放救助资金0.3万元；向22名职工亲属发放丧葬补助，补助金2.2万元，让民生跟着民声走，职工的 “幸福指数”节节高。
