“经过机构改革，榆北煤业公司工会工作较以往做得更加细致全面，全方位地展示了新企业的新面貌，为集团其他企业提供了可复制的成功经验。”陕煤集团工会副主席杨永红最近在榆北煤业公司调研时说。
创新思路：实施“三化”精准管理
2020年10月30日，陕西陕煤榆北煤业有限公司工会第一次会员代表大会召开。会议选举产生了榆北公司工会第一届委员会，为员工提供了一个维护权益、保护利益的组织实施机构和意见反馈中心。
“创新工作思路，聚焦员工群众的重点关切问题和难点问题，做好即时督办、系统整改和重点突破解决；构建新的复合型荣誉激励体系，开展好员工群众喜闻乐见的系列精品活动。”榆北煤业公司党委书记、董事长石增武要求说。
由此开始，榆北煤业公司把工作的重心落到“服务型工会建设”上，打造成“活力工会”“实力工会”，实施了“项目化”“课题化”“实事化”精准管理。工会参与职能、维护职能、建设职能和教育职能得到充分发挥。
多个首次：新工会展示新作为
2020年12月23日，榆北煤业公司一届一次员工代表大会召开，成立了安全生产经营管理等四个专门工作委员会。
2021年10月9-10日，榆北煤业公司第一届运动会举行，共设有田径、乒乓球、篮球、羽毛球、拔河、集体跳绳等6个比赛项目，产生了21个单项和团体冠军。“榆北煤业公司第一届运动会无论是活动组织、赛事执裁还是现场直播都呈现出专业水平，取得的效果远远超出了预期。以后，每季度至少举办一项大型文体赛事，营造‘快乐工作，幸福生活’良好环境。”石增武说。
2021年10月29日，榆北煤业公司员工乐团在榆北小保当公司成立，乐器配发后，来自西安音乐学院的教师便开始了常态化的培训。“这是我们打造的一个靓丽、独特、和谐的文化品牌。”榆北煤业公司党委副书记、工会主席张滢说。
在省员工技能创新科技平台录入公司员工成果23项，14项获得省第五届员工技术节优秀项目，实现了榆北煤业公司在省级创新成果上“零”的突破。
申报的“世界一流密集千万吨智慧化矿井群建设项目”，首次获得2020年陕西省劳动竞赛重点项目，并获集团公司表彰。
首次承办”我要上全运 奋进十四五”陕煤集团2021年员工健步跑(陕北赛区)公开赛、集团公司2020年度“最美员工”颁奖晚会。
首次举办“榜样的力量”榆北煤业公司最美员工颁奖典礼暨员工文艺汇演、榆北煤业公司2019-2020年度表彰会暨迎五一民族音乐。
尝试开设“智汇榆北”抖音号，开展“Dou榆北最美”短视频征集活动，共发布作品34部，其中，榆北煤业公司员工原创短视频《火车拉煤“贴膜”服务》的浏览量达到178.4w。
建立了“工会干部走基层”长效机制，首次开展调研活动征集到员工意见58条，推进解决了45条问题。
获多个荣誉：探索复合型荣誉激励体系
一年多来，榆北曹家滩公司综采区检修班被陕西省总工会命名为“梦桃式班组”，掘进区荣获陕煤集团“模范员工小家”荣誉称号；榆北小保当公司获得2020年榆林市劳动竞赛先进集体，一号煤矿综采一队副队长王晓鹏荣获陕西省“五一”劳动奖章。
榆北煤业公司牵头制定《岗位大练兵技能大比武实施办法》，以技能比武为主体，构建技能水平提升机制。举办了“五小创新”和“三小一练”现场推进会，展出优秀“五小”创新项目120余项。制定了《杰出人物管理办法》，培养树立了多名劳模、工匠、五小创新能手；评选了一批“最美员工”“十大先进人物”“卓越贡献人物”“希望之星-优秀大学生”等。
榆北煤业公司工会正在探索复合型荣誉激励体系，推进实施邀请高技术、高技能人才列席重要会议，参与重要文件、重大事项的制定和决策，安排独立的工作室，享受出差派公车，享受居住“荣誉楼”的待遇，享受年薪制，享受部门（区队）负责人或副职同等待遇。
“让有能力、有技术的先进员工真正体会到实现价值的自豪感和贡献企业的获得感。”榆北公司党委副书记、工会主席张滢说。（秦思）
