今年以来，彬长矿业孟村矿紧扣“党建工作协同创效年”主题，锚定“八个方面”核心任务精准施策，全力推动党建优势与安全效能、经营管理、人才培育、企业文化深度融合，以高质量党建引领保障矿井高质量发展。
政治引领强根基，把准发展“方向盘”。该矿党委始终把政治建设摆在首位，以理论武装统一思想、以思想引领凝聚共识，持续优化党委议事规则和决策程序，动态校准党委前置研究重大经营管理事项清单，确保权责边界清晰、决策流程规范；建立健全决策执行情况跟踪问效与评估机制，围绕矿井年度13项重点任务，定期对重大决策部署执行效果进行“回头看”，确保各项指令刚性落地。同步启动树立和践行正确政绩观学习教育，下发学习计划、开展交流研讨，教育引导广大党员干部提高政治站位、强化责任担当、领会核心要义，切实把学习教育成果转化为干事创业、推动高质量发展的实际行动和具体成效。
堡垒筑强固根本，激活党建“红引擎”。支部强则党建强，该矿党委坚持把重心沉到支部、把功夫下在日常，扎实推进“分类指导、争先进位”三年行动，采取“现场督导+月度检查”“查阅资料+座谈交流”相结合的方式，对基层党支部“三会一课”、主题党日、发展党员等工作进行全面检查、精准指导，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变；聚焦灾害治理、生产组织、隐患排查等工作，扎实开展“书记破题攻难点、党员夺旗筑防线”“党员示范岗”“党员责任区”等实践活动，党员干部带头扎根生产一线排查整改隐患、解决现场难题，真正把党建引领的组织优势转化为矿井安全生产的“硬核保障”。
队伍锻造提战力，建强攻坚“先锋队”。该矿党委坚持党管干部、党管人才原则，积极构建“分层培养、精准赋能”人才培育体系，着力破解“重业务、轻党建”难题。常态化开展“支部书记上讲台”“业务大练兵”活动，搭建起党建工作交流的平台、展示的舞台、培训的讲台，不断增强党支部书记履职本领，锤炼党建工作中坚力量；持续推进“师带徒”“岗位练兵”“技能比武”等活动，开设“领导干部上台讲”专题培训班，通过党员骨干与青年职工结对帮带，面对面传授操作技巧、安全知识和工作经验，切实将党员个体优势转化为团队整体胜势，助力青年快速成长为岗位能手、技术骨干，为矿井发展注入源源不断的人才活力。
文化润心聚合力，筑牢发展“压舱石”。该矿党委结合新形势下企业文化建设新任务、新要求，以“红心铸孟”党建品牌为引领、“同心护孟”安全文化为核心，发出倡议《让安全成为一种习惯》，依托周三学习、班前会时间分层分类传达学习，让倡议内容精准传递至每名员工、贯穿到每道工序，大力营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围；制定下发《关于开展“爱岗爱企 共筑未来”主题教育活动实施方案》，通过开展形势宣讲、事迹分享、亲情助安、典型选树等活动，促进党群干群从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，真正让企业文化“软实力”成为提升全员思想凝聚力、赋能发展驱动力的“硬支撑”。
党建兴则企业兴，党建强则企业强。下一步，彬长矿业孟村矿党委将继续以“闯”的精神破难题、“创”的劲头促融合、“干”的作风抓落实，切实把党建工作的政治优势转化为企业发展优势，驱动矿井在“争做四个示范、创建一流企业”的航道上乘风破浪、奋勇前行。（孙超）
