一季度以来，蒲白煤矿运营公司坚持把提升党建质量作为重要抓手，由党群工作部、纪检监察室及支部党建业务骨干组成检查小组，每月末深入各党支部开展“月度体检”，通过查问题、找症结、定措施，持续推进特色党建“诊疗”行动走深走实，常态化督导激活支部党建“神经末梢”。
建立常态机制 推动问题解决
“‘三会一课’记录中，记录党员发言内容不全。”
“是否有‘党员就是安全员’融入方案？具体如何实施？相关记录请提供一
下……”
每月末，该公司党建工作人员深入各党支部，通过实地查看、查阅资料等方式，收集一手情况，摸清基层实情，为精准施策打好基础。围绕“讲政治、守底线、强融合”主线，业务人员紧盯政治引领、安全管理、标准化管理等关键环节，对照党建工作考核内容，统一检查标准、考核口径，对各党支部实行分类排名，构建起“周督导、月通报、年考评”的常态化工作机制，确保提升支部工作质效。
聚焦关键环节 抓实整改闭环
“本月新开4盘区一联巷（404回风压裂）钻场，党支部如何参与相关工作，是否体现在具体措施中？”“该支部是否发挥作用？攻坚克难具体表现是什么？”
检查过程中，工作人员结合业务分工，围绕3月支部重点工作清单、结合当月该队重点工作任务，查阅资料、开展情况等痕迹资料，形成不符合项清单，并提出整改意见。结合当月公司安全重点工作、“四种经营理念”“大家做”落实及全员绩效考核等推进情况，对该支部进行随机抽查，通过“靶向式”问答推动党建工作与生产经营深度融合。
针对不符合项清单，督促各党支部3日内进行整改到位，通过“查资料、查现场、问成效”的方式，实现“发现一个、规范一片”的带动效应。
统一标准考核 提升专业能力
“这个‘党建+钻场攻坚’做法很有特色，建议结合现场管理再深化，将党建深度融合……”
“支部创新除了在形式上新颖，更要突出内容扎实、效果实在。”
工作人员坚持用标准“量尺”定准星，围绕“三会一课”、组织生活会、“四种经营理念”“大家做”等关键点，实现检查有依据、分析有重点、提问有方向、执行有闭环，精准找到党建与业务融合的短板弱项。同时，通过开展党建业务培训，现场经验交流，聚焦岗位职责和专业知识，补足“专业钙”，提升工作人员解决问题能力，持续提升党建“月度体检”的质效。（李雪姣）
