党支部如何发挥“战斗堡垒”作用？党建工作怎样融入安全生产？在小保当矿业公司，他们深入井下察现状、解难题、办实事，以“煤泥味”“汗水味”“人情味”三味交融的务实举措，让党建工作化为实实在在的生产力。
深入一线察实况 沾满“煤泥味”
安全生产工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里。该公司以“进一线、亮身份、践承诺”系列活动为抓手，带头落实“四位一体”岗位流程作业和自保互保联保制度，设立党员先锋岗32个，承诺践诺258余项，在全矿营造出“人人关注安全、人人参与安全”的浓厚氛围。
党支部“堡垒”硬不硬？还得看“齿轮”是否同心咬合。通过划分党员责任区、推行“硬核成绩单”制度，该矿将安全、产量、材料消耗、生产标准化等关键指标转化为可量化的考核数据，对设备运行、隐患排查、标准化建设等环节实施“党员带头、全员参与、责任到人、动态监管”。7月份，党员自查的78条隐患已全部整改到位，机电设备开机率稳定在98%以上。
合力攻坚解难题 浸浴“汗水味”
面对二号煤矿3-1煤2000米处巷道地质条件复杂、顶板破碎，片帮严重导致的掘进滞后问题，该公司二号煤矿掘进二队党支部迅速成立攻坚突击队，带着技术团队编制短掘短支专项技术措施，交接班时间压缩到20分钟……最终提前2天完成任务，为3-1煤辅运大巷安全贯通扫清障碍。
这样的攻坚场景在井下时常上演。该党支部还设立“党员安全生产岗”“党员机电保障岗”，8名党员与班组签订安全包保责任书，形成“党员带头查隐患、反三违”的管理格局。推行班前排查、班中巡检、班后复盘的“每班三查”制度，让安全管理无死角。今年以来，已组织3次攻坚行动，成功解决了滑移架更换、刮板连断链处理等多项生产“燃眉之急”，从制定方案时的连夜钻研，到现场处置时的一身油污，党员们额头的汗珠、浸透的工装，让“汗味”成为一线最真实的奋斗印记。
求真务实暖民心 涵养“人情味”
“党建工作既要沾泥土，更要暖人心。”今年以来，该公司以“主动靠前服务，增添服务温度”为导向，持续深化“我为职工办实事”活动，创新推出“码上提马上办”机制，职工扫码即可提交井下设备故障、证明办理等需求，党建技术员实时接单、分类处置，形成“职工点单－区队接单－结果反馈”的闭环流程。
针对收集的需求，该公司建立红黄蓝“三色处置”机制，机电设备类问题由机电技术员牵头24小时内响应，日常生活类问题由党建技术员跟踪解决，让“小事不出区队，难事合力攻坚”成为常态。“现在问题解决效率比以前提高了80%！”截至目前，28条建议中25条已办结，3条正稳步推进，这份带着温度的“人情味”，让党建工作真正走进职工心里。（王俊伟）
