回眸2023，彬长矿业大佛寺矿党委以“党建品牌创建年”和“干部作风能力提升年”为主线，深入开展主题教育，聚合“红动彬长”新优势，打造具有矿井特色的“红润有声 大成争锋”党建品牌，以初心不变的定力、主动求变的勇气，做实做优党建工作，举旗定向，强根铸魂，以高质量党建引领赋能企业高质量发展。
思想“筑基”、举旗定向，筑牢“根”和“魂”。
该矿党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为全年重点工作，开展专题学习研讨8次、读书班2期，矿领导班子成员深入联系点支部专题党课宣讲10余场，强化了全矿党员理论武装。深入调查研究，开展调研座谈13场次，撰写理论学习成果转化报告11篇，对调研中发现问题逐一梳理，明确责任、措施和时间，定期督办考核，切实做到“调”之有方、“研”之有效。践行以职工为中心发展思想，把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的具体实践，加快推进矿区职工活动中心等项目建设进度，加快“智能矿井”建设，推进降本增效，持续推动2023年十项为职工办实事项目落地落实落细，巩固“我为职工群众办实事”实践活动常态化长效化成果。
组织“固本”、融合发展，强壮“筋”和“骨”。
该矿党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用，高质量召开年度党建工作会，科学规划、统筹推进全年党建工作，下发年度党建工作总体安排以及各分项要点，细化分解100项年度重点工作，实行挂图作战，确保工作顺利完成。聚焦党建与中心工作深度融合，打造“党员亮身份 支部建堡垒 矿区党旗红”活动载体，全力推进“党建+”模式。“党建+安全”，落实“家庭、职工、企业”三级安全联动措施，创建安全示范岗73个，重复性隐患发生率同比下降32.6%，职工不安全行为频次同比下降19.5%。“党建+培训”，围绕矿井“四化”建设、安全生产标准化建设、智能掘进等重点课题，业务部门深入基层开展技术指导活动，提升职工业务技能水平。“党建+治灾”，结合矿井治灾形势需求，设立课题，以“党员突击队”为形式，开展技术攻关。“党建+创效”，支持党员干部弘扬工匠精神，开展技术革新、发明创造，服务矿井节支降耗、增收创效。
品牌“赋能”、守正创新，活络“经”和“脉”。
该矿党委激活红色引擎，聚合“红动彬长”品牌优势，聚力打造“红润有声 大成争锋”特色党建品牌。推进“一支部一特色”，综采一队党支部“‘四抓四促’打造‘四型’支部”等3个特色工作法入选公司第一批汇编，综掘一队党支部“‘四个一’奏响安全生产奋进曲”等4个特色工作法入选公司第二批汇编。矿党委被评为陕煤集团先进基层党组织，冯辉获“陕煤集团优秀共产党员”表彰，综采一队党支部等5个党支部、雷海东等15名同志被彬长公司党委表彰。矿党委坚持党支部标准化规范化夯基筑本，实行“日常抽查抽检+月度互鉴互学+季度集中点评”模式，实现了动态达标，综掘七队党支部获授彬长公司示范点支部，综掘一队党支部等3个党支部被矿党委挂牌表彰。
作风“打底”、考核驱动，联通“血”和“肉”。该矿党委以“干部作风能力提升年”为抓手，修订完善《中层管理人员管理办法》等制度，制定下发《干部交流轮岗管理办法》《干部监督管理办法》等制度，建立健全干部“选育管用”全链条管理制度体系。改进工作作风，全面加强各级管理人员履职考核，以“干就干最好，争就争一流”的工作作风狠抓责任落实。结合“五好”班子、“五型”机关创建考核，做到直插现场进行专业检查，直奔具体问题深挖根源，督促指导区队完成问题落实、整改。全方位、多层次开展《反对官僚主义》学习活动，进一步深化思想教育、强化履职尽责、凝聚奋进力量。
唯有实干笃行，方能成就梦想。展望2024，新的起点、新的征程，大佛寺矿干部职工将以“起步就是冲刺”的决心大抓落实、以“开局就是决战”的信念冲刺一流，为彬长集团高质量发展再做新贡献。（田文龙）
