今年，澄合矿业公司西卓煤矿党委始终坚持公司党委“12359”工作思路不动摇，科学提出“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作总基调，以打造党建“五新高地”为抓手，苦修党建“绣花”内功，在推进党支部标准化创建达标工作中，挂图作战、对标对表，精准施策、多点发力，不断激活党支部内生驱动力，确保党支部标准化创建工作取得新成效。
夯基础，一把标尺拉到底。该矿对照《中国共产党支部工作条例》、《党支部标准化建设实施意见》、《党支部标准化规范化工作手册》，细化工作流程和程序标准，明确党支部建设标准化工作做什么？怎么做？做好规定动作，一张蓝图绘到底。利用党支部书记例会、专题部署会、现场推进会等形式，在制度规范、问题解读和督促指导层面为党支部标准化建设搭建了活动载体、激发了支部活力，保障了支部在标准化创建过程中思路清、方向明、路径准、落地实。
提素质，内外兼修出成效。该矿立足实情，本着“缺什么？补什么？”的工作原则，定期组织开展党务知识大讲堂、党支部书记培训班和现场演讲赛，组织集中演练、流程复述、专题辅导、现场答疑、业务测试，帮助党支部书记和支委熟练掌握规定动作和工作程序步骤。对推进过程中的重点、难点、关键问题进行集中讲解，实现理论学习和工作实践相互促进，相互融合。围绕就如何做好党支部标准化工作主题，党支部书记登台讲演，综合展示，切实达到懂而讲，讲而做，做而优的良好效果，精耕党支部建设“责任田”。
明责任，群策群力开良方。该矿及时制定下发党支部标准化建设考核实施细则，进一步明确工作目标任务、明晰工作职责分工、严格工作考核奖惩，着力构建党委书记负“主体责任”、副书记负“直接责任”、班子成员负“共管责任”、包保人负主抓责任、党支部书记负“第一责任”、支委和部门、区队负责人负连带责任的工作责任体系，实现一级抓一级、层层有落实、事事有反馈的工作目标。成立了党支部标准化办公室，“把脉会诊”找准基层党支部问题“症结”，群策群力“对症下药”开出党建“痛点良方”，加快实现各党支部“六有标准”动态达标，强力推进党支部标准化建设工作大整改、大提升。
严考核，指标量化方向强。该矿以集团考核评价细则为依据，将党支部标准化建设标准细化为七大方面21项52条具体指标，按照权重设置分值，将党支部各项标准的定性要求变成易操作的量化分数，以百分制量化考核来衡量各党支部标准化创建效果，集中解决了部分党支部“三会一课”等基本制度落实不规范、发展党员程序不规范、组织生活不严肃、党务干部业务不精、党建融入中心工作“两张皮”等方面的突出问题。按照“一个支部一个支部过”的要求，包保人员采取周安排、月督导、月检查的倒逼措施，督促每个支部抓细抓实党支部标准化工作，由党群部跟踪落实，进行刚性排名，对于排名落后的党支部，按照党支部标准化军令状内容进行考核。实现了各党支部建设由软到硬、由虚到实、由点到面、由量到质的显著提升，确保党支部标准化建设工作100%达标，推动企业党建工作高质量发展。（ 马小梅）
