“忏悔语录句句戳心”“审判视频处处惊心”“展示形式创新多样，令人印象深刻”“一定不忘初心、牢记使命，勇于担当、廉洁自律”……近日，黄陵矿业公司50多名党员干部在该公司警示教育基地接受教育后在留言本上写道。
“近年来，我们不断探索新载体，搭建新平台，构建新模式，持续推进党风廉政建设，构建了教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉 “五位一体”廉政文化建设体系，打通了企业党风廉政建设最后一公里。”黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生说。
打造新阵地，教育“套餐”再升级
“今年，我们要在矿区主要党委单位全面建成警示教育基地，让纪律教育天天讲，廉政教育‘套餐’样样实。充分利用警示教育基地这一新阵地开展纪律和廉政教育，通过警示和引导相结合，教育党员干部明纪法、知敬畏、守底线。”黄陵矿业公司党委副书记、纪委书记孙鹏介绍说。
试点先行、效果显著。其实早在2017年9月，黄陵矿业铁路运输公司已经按照黄陵矿业公司总体安排，着手廉洁警示教育基地建设，历时3个月，一个以全面从严治党永远在路上为主题，以党在不同时期加强纪律建设的重大事件为依托，注重政治性、思想性、艺术性的警示教育基地顺利建成。“截止目前，我们已经组织党员干部到基地接受警示教育600余人次，接待外部单位人员参观1000余人次。”黄陵矿业铁路运输公司党委书记任旭博介绍说。
2018年11月，黄陵矿业公司被中共陕西省纪委确定为“廉政文化进企业示范点”。“2019年，我们要在巩固创建成果的基础上，争取再创标杆一个、示范点一个。同时，要积极推广交流各单位廉政文化建设经验，开展互走互访互学模式，让廉政文化之花处处开放。”黄陵矿业公司纪委副书记侯庆斌说。
打出“组合拳”，拒腐崇廉一体推
如何“学廉于心、寓廉于常、倡廉于行？”，如何让廉政文化由虚功到实做？黄陵矿业不断探索，最终形成教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉的“五位一体”工作模式。打出了党风廉政建设“组合拳”，实现了拒腐崇廉一体推。
2018年，累计找出岗位廉洁风险点1558处，完善防控措施1804条，规范业务流程78项；共处置群众来信和集团批转信件4件；约谈涉事党员干部39人，党内警告5人次，行政处分6人次……黄陵矿业公司在党风廉政建设方面的一组数据足以表明“五位一体”不仅是一种工作模式，更是推进党风廉政建设落实落地的有效抓手。
“党员干部覆盖到哪，纪委执纪监督就会跟进到哪，我们要通过“五位一体”深入推进，进一步促使党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，养成在监督和约束下工作生活的习惯。”孙鹏介绍到。据了解，2018年，黄陵矿业公司纪委组织提任、调任领导干部任前谈话55人次，任前廉政法规考试6场次；执行婚丧嫁娶事前审批、事后报告7人次；坚持关键时段的提醒监督，组织进行了4次明察暗访；节假日、升学季，发送廉洁短信提醒5批次，微信平台发文提醒5次；坚持日常抽查监督，严格监督期间费用申请、审批、报销，严控十项费用。
巩固再深化，廉政土壤更肥沃
忽如一夜春风来，千树万树“廉花”开。持续巩固深化的廉政文化建设，为促进黄陵矿业公司党风廉政建设营造出良好的氛围，提供着强大的精神支撑。
2019年是黄陵矿业公司的作风转变年，“走基层、问下情、找问题、解民忧”成为了绝大多数干部的自觉。“职工对什么最关心？对什么存疑问？我们就要将触角延伸到哪里。”针对职工最关心的工资问题，孙鹏介绍说：“仅仅在去年的3月至5月，我们按照无记名民意问卷调查、接受职工举报来访、个别谈话、查阅财务资料的方法，对5家主要生产单位的12个区队、站段进行了工资分配专项检查，发放调查问卷1497份，集体谈话6场，初核线索5条，提出整改意见5条，现已全部督促整改，坚决维护职工合法权益。”
清风化雨润桥山，高质发展正当时。身处这样的文化氛围中，黄陵矿区的干部职工耳濡目染，“为民、务实、清廉”的理念悄然根植心中。2019年一季度，黄陵矿业公司产销煤炭421万吨，发电9.3亿度，铁路运量248万吨，销售收入25亿元，利润基本达到预期目标，安全整体保持了平稳状态，公司经济总体保持良好的发展势头。（管兵 张颢）
