5月10日，彬长矿业公司召开2018年度基层单位党委（总支）书记抓党建述职述廉评议考核会。在这场年度“大考”中当考官的，不仅有公司党委委员、党群部门负责人，还有职工代表。会上，没有“穿靴戴帽”、没有空话套话，5名基层单位党委书记在规定时间内，既讲成绩，又谈问题，更提出下一步工作思路。会议发言限时，慎言成绩、当面“找茬”、内部对标、质量提升等新举措，传递出新风。
发言限时。该公司要求切实改进会风、话风和文风，按照“突出重点、能精则精、能简则简”的原则，每个单位汇报发言不超过12分钟，汇报人员发言超过时限，现场被立即指出。“精简内容、限时叫停，既节省了时间，又提高了效率，这样的汇报发言，令人耳目一新。”一位与会者说出了大家的心声。
慎言成绩。会议要求汇报内容简要总结成绩，突出分析问题，自我“找茬”不遮掩。从现场来看，各单位都敢于提出问题，对于党建工作规定动作做得多，创新亮点不够突出；企业文化建设仅仅停留在制度层面，还没有真正落地；个别党群工作人员理论学习不深、解决疑难问题手段不多等平时不敢提、不愿提的一些问题都被提了出来，并对存在的不足进行了客观剖析。“无论是当下的不足，还是努力的方向，许多单位讲得非常诚恳、具体。”会议主持人，该公司党委副书记、总经理王联合会后总结一言蔽之。
相互对标。会上，该公司总结出大佛寺矿认真落实“三项机制”，全年鼓励激励12人次、容错纠错4人次、能上能下4人次，干部队伍凝聚力、创造力和战斗力不断提升。小庄矿党建工作思路清晰，坚持开办“新起点讲堂”，党员干部教育培训效果好。文家坡矿积极推行机关优秀年轻管理人员赴区队挂职锻炼制度，在年轻干部培养方面进行了有益的探索和尝试。胡家河矿狠抓支部基础建设，为13个基层党支部配备了党员活动室，党建工作稳中求进。孟村矿建立了2个党员责任区、30个党员示范岗，全面开展“我是党员、向我看齐”活动，收效良好。此次评议考核会，公司党委委员不仅现场对五家单位党建工作给出总体评价，指出存在不足和改进措施，还现场公布了五名党委书记述职测评“成绩单”，不留余地、不留面子，动真格。
当面“找茬”。“胡家河矿从思想认识上有重业务轻党务的现象；小庄矿党建创新工作在成果总结提炼上做得不够；救援中心党内制度建设不够健全；质检公司党建工作体系不够完善，组织生活不够规范。”会上，该公司党委副书记、工会主席高会岐作综合点评时，现场“找茬”不留情。就抓好下一阶段公司党建工作，他提出了在巩固党建工作基础的同时，重点围绕优秀年轻干部培养、彬长特色企业文化、标准化党支部创建、党建品牌打造和“三小一练”等五个方面，集中优势力量，发挥聪明才智，突出特色抓亮点，总结经验出品牌。他说，在今后的工作中，各单位要针对述职述廉中存在的问题，严格工作标准，创新方法载体，不断提升公司党建工作科学化水平。
质量提升。“要紧密围绕公司今年‘党建质量提升年’这一主线，抓住‘政治功能提升、党建体系提升、业务素质提升、党建对标提升、组织基础提升’这五大任务，抓好量化考核，强化过程管控，确保全年目标任务顺利完成。”会上，该公司党委书记、执行董事赵文革就进一步做好全年党建工作，进一步发挥党委（总支）书记作用，提出六点要求。提高政治站位，增强政治意识；坚持民主集中制原则，发挥班子整体效能；坚持党管干部原则，抓好干部队伍建设；抓好廉政建设，营造风清气正的良好环境；坚守安全、廉政、环保、稳定“四条底线”，增强企业核心竞争力；抓好文化建设，营造昂扬向上的良好风气。（弯桂清）
