今年以来，澄合矿业西卓煤矿有限公司以党支部前沿阵地建设为抓手，创新开展“书记破题·党员夺旗”主题实践活动，打破党建业务“两张皮”困局，探索出“加减并举”融合工作法，精准破解党建融合中心壁垒，激活企业发展红色动能。
针对以往党建工作存在思想认知偏差、定位站位不高、能力本领不足、举措照搬盲从等突出问题，公司出台两项制度文件，锚定成本管控、项目建设、安全生产、廉洁防控四大前沿阵地，推动党建从“体外循环”转向“体内渗透”，让党支部成为政策落地的神经末梢、基层治理的前沿哨所、攻坚克难的战斗堡垒。
该公司把生产难点作为党建攻坚靶点，以“书记领衔破题、党员揭榜夺旗”为核心载体，配套建立考核激励机制，将阵地建设成效纳入年度党建考核，占比达40%，通过季度观摩、月度抽查、积分考评，倒逼党建工作走深走实。推行“政策宣讲+案例研学+落地对标”工作法，把抽象政策转化为一线可操作的攻坚举措；做实谈心谈话、人文关怀，及时疏导职工思想顾虑，凝聚全员攻坚合力。
党员骨干冲在井下攻坚一线，一批生产瓶颈实现突破。在TDS智能干选系统优化中，党员攻关小组逐项排查整改，实现系统稳定运行；创新单轨吊“一站式”安装回撤新工艺，破解辅助运输效率低、风险高的痛点；针对井下高温热害区域，党员技术团队优化降温系统，筑牢职工职业健康防护网。成熟经验经过梳理提炼，在全矿各岗位班组推广，实现“攻坚一个、成熟一个、推广一片”的示范效应。
为打通融合堵点，矿井创新“加减并举”工作法。做好“加法”，建强支部班子、夯实组织基础、激活党员先锋活力，补齐“不会融、融不深”短板；做实“减法”，优化统筹工作、为基层减负，畅通职工诉求渠道，化解基层难题，破除“不愿融、被动融”思想根源，实现双向赋能、全域提质。
下一步，该公司将持续深化党支部前沿阵地建设，做优做实“书记破题·党员夺旗”实践载体，不断丰富党建+安全、党建+创新融合路径，以高质量党建赋能企业高质量发展。（张强）
