今年以来，彬长矿业大佛寺矿始终坚持深入贯彻新时代党的建设总要求，锚定“党建工作协同创效年”工作部署，持续推动党建工作与企业发展同频共振，以高质量党建引领企业高质量发展。
以学促干，淬炼履职硬本领。学为干之基，干为学之用。该矿聚焦新时代干部能力建设需求，先后开设2期不同主题的“红润讲堂”，通过全方位、多层次的理论业务培训，助力管理人员在学习中开阔视野、凝聚共识。7月份为全矿各级中层管理人员发放了《管理的常识》和《208个管理思维》两本管理类书籍，并开展“每日一学 每月一思 每堂一讲”学习活动，引导管理人员从“经验型”向“专业型”转变，不断提高履职尽责的能力和水平。
强基赋能，激活基层微细胞。工作开展到哪里，战斗堡垒就建到哪里。该矿牢固树立“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，扎实开展“书记破题 党员夺旗”主题实践活动，筛选立项11个攻坚项目，并定期督导活动开展情况，确保解题有办法、破题有成效。创新开展“三会一课”现场观摩活动，促进各党支部自查自纠日常短板弱项，以组织生活的标准化规范化推动基层党建工作全面“提质增效”，1部党课作品获煤炭行业第六届微党课大赛二等奖。高标准高质量做好发展党员工作，从生产一线、高技能人才和优秀青年职工中确定党员发展对象8名，预备党员转正8名，有力提升了党员队伍战斗力。
激浊扬清，擦亮作风试金石。说一千道一万，不如实实在在干一件。该矿大力弘扬“大抓落实”的实干作风，树立以实绩论英雄的鲜明导向，完成了2025年度中层管理人员考核工作，并按照制度进行了奖励激励和末等调整。下发了《区队副队长综合考核管理办法（试行）》，推动实现副队长薪酬差异化，激励区队管理人员提升管理能力，弘扬实干作风。与此同时，坚持以“廉”促干，着力营造风清气正的干事创业氛围，扎实开展节前廉洁警示教育会，持续推进职工身边不正之风和侵害职工切身利益集中整治工作，强化招投标领域监督管理，定期开展廉洁文化“进家庭”活动，以多方面举措确保党员干部加强自我约束，守好廉洁防线。
排忧解难，画好民生同心圆。民生无小事，枝叶总关情。该矿坚持把职工的“心上事”作为“上心事”来办，倒排工期推进老公寓改造翻新、外挂电梯安装、餐厅改造等民生项目，投用爱心候车厅和爱车驿站，从衣食住行各方面有效改善了职工的工作生活环境，先后荣获陕煤集团“模范职工之家”称号和“提升职工生活品质”先进单位荣誉，充分彰显了国企担当。全面加强职工职业健康管理，定期邀请医疗专家到矿开展义诊讲座，统一配备急救药盒，常态化开展班前会健康筛查，守护职工身心健康。圆满完成第五期“红润学堂”暑托班，以“课业辅导+兴趣拓展+安全看护”的立体托管模式，让孩子开心、职工放心。
党旗猎猎映初心，强基赋能显担当。彬长矿业大佛寺矿将持续推动党建工作与安全生产、民生服务等领域深度融合，以更坚定的决心、更务实的作风、更有力的举措奋力开创各项工作新局面，用实干实绩书写更加优异的时代答卷。（李锐）
