今年以来，彬长矿业生产服务中心紧扣“党建协同创效年”主题，立足思想铸魂、组织强基、攻坚破局、育才赋能、文化润企、惠民聚力六大维度，推动党建工作与业务深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。
思想赋能铸忠诚，校准发展“定盘星”。始终以党的政治建设为统领，抓实理论武装。紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，推进学查改一体化落实，通过专题读书班、班子研学、自查自纠等举措，闭环整改问题34条，切实将学习成效转化为履职实效。各党支部依托“三会一课”开展专题学习30余次，实现党员学习教育全覆盖。同时扎实推进巡察整改“回头看”，压实整改责任、巩固整改成果，以严实作风筑牢政治根基，保障企业发展方向不偏、步履坚定。
组织赋能强堡垒，筑牢发展“硬基石”。深耕党支部标准化规范化建设，持续推进党支部标准化规范化“登高行动”与“分类指导、争先进位”三年行动，依托“4331”工作法，细化党支部工作清单，推动基层党建精细化、规范化开展。创新构建“月督查、季互查、年考评”闭环管控体系，推动党建工作从有形覆盖向有效赋能转变。常态化开展党务干部专项培训，抓实党支部书记队伍建设，培育高素质党务工作队伍，全面激活基层党组织战斗堡垒作用。
攻坚赋能破难题，激活生产“新动能”。聚焦生产经营痛点难点，建立“揭榜领题、月度夺旗、年度评优”攻坚机制，推行书记领衔攻坚模式，组织党组织负责人认领安全、技术、成本等领域攻坚项目8项。通过量化指标、逐月督办、动态评比，压实攻坚责任，同时，将党建阵地前移至生产一线，设立党员责任区、党员示范岗，组建党员突击队冲锋急难险重任务，高效保障各项生产任务落地，助力中心经营指标实现“双过半”。
人才赋能蓄后劲，夯实发展“动力源”。坚持党管人才原则，搭建“选、育、管、用”全链条人才培育体系。修订完善中层管理人员考核办法，推行差异化精准考核，强化结果运用，树立实干实效的鲜明导向。扎实推进“五好”领导班子创建，落地68项提质任务，全面提升班子履职能力。深化“五型”部室建设，落实月度、季度闭环考评，持续提升服务保障效能。依托技能微课堂、技术比武、专项培训等平台，开展技能培训10余场，全方位赋能职工成长，为企业长远发展储备人才力量。
文化赋能树新风，擦亮品牌“金名片”。坚持以文化软实力赋能企业硬发展，构建内外联动宣传格局，上半年在各级媒体刊发稿件210余篇，生动讲述一线攻坚奋斗故事。扎实开展“党课开讲啦”活动，1部作品荣获第六届煤炭行业微党课大赛一等奖。扎实推进精神文明建设，中心入选全国文明单位提名单位。依托“五色花”志愿服务队，常态化开展爱心护考、关爱留守儿童、生态保护等志愿服务20余次。同步深化普法宣传与职工文明提升行动，引导职工主动践行文明规范，涵养向上向善的企业新风。
民生赋能暖人心，凝聚奋进“向心力”。始终坚守为民初心，把职工民生实事作为党建工作落脚点，10余项惠民举措落地见效，持续优化职工工作生活环境。常态化开展亲情助安、道德讲堂等特色活动，丰富职工精神文化生活。聚焦职工成长与班组建设，搭建技能提升平台，夯实基层班组建设根基，矿用支护产品加工车间工会获评陕煤集团“模范职工小家”。一系列暖心举措有效拉近党群干群关系，持续增强干部职工的归属感、幸福感与凝聚力，凝聚起全员同心奋进的强大合力。
下一步，该中心将持续深化“党建+”融合赋能模式，持续补短板、创特色、提质效，以高质量党建引领各项工作全面升级，引领全体干部职工凝心聚力、实干争先，奋力书写企业高质量发展崭新答卷。（王瑞）
