今年以来，小保当矿业公司坚持以党建引领发展，紧扣陕煤集团“提质增效年”“党建工作协同创效年”和陕西煤业“‘12345’发展目标”工作部署，深入落实“12346”党建工作体系，聚焦四项重点任务，统筹推进理论铸魂、协作互促、党建融合三大工程，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进。
理论铸魂强根基 学考结合提质效
理论引领航向，思想铸就基石。该公司始终坚持把政治理论学习摆在首位，构建“班子示范领学、分组研讨互学、党员全员自学、线上推送促学”的“四学联动”学习体系，分层分类推进学习教育走深走实。开设“每日晨学”专栏，累计发布树立和践行正确政绩观学习教育内容96条，覆盖党员1000余人次，引导党员干部在思想上对标对表、行动上紧跟看齐。
为检验学习成效，该公司健全完善“学思用贯通、知信行统一”的学习闭环机制。二季度以来，组织全体党员参与学习教育答题活动2次，党员参与率达100%，平均成绩在90分以上，全面夯实了基层党员的理论功底与业务素养。开展两轮“应知应会”测评考试，以刚性标尺检验“第一责任人”履职基本功，全体党组织书记考核合格，达到了以考促学、以考促干的预期目标。
协同联动聚合力 互学互鉴激活力
该公司积极打破各党支部界限与沟通壁垒，秉持“协同”理念，下好基层组织建设“一盘棋”。按照业务交叉、强弱互补的原则，公司将24个基层党组织科学划分为6个党建协作组，形成“优势互补、抱团协作”的良好生态。常态化落实对标机制，每月定期组织一次内部党支部标准化互检，让“红脸出汗、互学互评”成为常态。今年以来，累计开展互检5轮次，各党支部查摆并整改共性问题49项、个性问题25项，全面激活了基层党组织的内生动力。
为深化陕北协作区党建协同联动，该公司组织党员代表、劳模工匠代表赴曹家滩矿业公司，联合开展“红色联动 匠心同行”党建联动共建主题党日活动，在思想碰撞、经验共享和实地观摩中，凝聚起区域协同发展、合力攻坚克难的红色力量。
党建融合促生产 赋能安全见实效
该公司坚持把安全生产作为党建融合的主战场，各党支部依托“三会一课”与班前会，集中精读《安全生产法》与《煤矿安全规程》，深刻汲取行业事故教训。党支部书记带头讲授安全专题党课，纪检委员紧盯安全责任落实，切实筑牢基层安全生产防线。
聚焦生产现场主阵地，该公司科学划分“党员安全责任区”100余个，将责任区内工程质量、隐患排查、五小创新、材料消耗等指标纳入党员积分考核管理，各党支部建立《党员责任区问题台账》，实行“发现—登记—整改—销号”闭环管理。截至目前，党员带头排查并治理现场各类隐患320余项，隐患整改率达100%。以“小改小革”破解生产难题20余个，节约各类生产材料成本超百万元，切实将党的组织优势转化为安全生产的治理效能。（许奇 张旭）
