自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，韩城矿业公司党委紧扣学习教育核心要求，将学习教育深度融入安全生产、灾害治理、民生保障、作风建设等中心工作，通过强化理论武装、压实履职担当、健全制度体系、厚植民生福祉，引导全体党员干部树牢正确的权力观、政绩观、事业观，以实干实绩推动企业高质量发展，为陕煤老矿区转型升级注入强劲动能。
深学细悟，让正确政绩观入脑入心
公司党委坚持把理论学习摆在首位，构建分层分类、全域覆盖的学习体系。党委理论学习中心组多次召开专题学习会，班子成员结合分管工作，找差距、定措施。梳理确定10项重点工作，领导班子成员每人负责1-2项，并形成一批务实管用的工作举措。每月召开专题推进会，通报工作进展和存在问题，集思广益解难题定方案，确保10项重点工作稳步推进。
公司及二级单位同步举办专题读书班，采取专题辅导、集中研学、交流研讨相结合的方式，深入解读核心要义。各级党组织依托“三会一课”、主题党日等，各二级单位以党委中心组为核心，借助调度会、部务会“第一议题”、干部领学等五大载体，推动学习从“集中灌输”向“日常渗透”延伸。
坚持学查改一体推进，各级党组织对照12个具体问题深入查摆短板弱项，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。对反复出现的问题从制度机制上找原因、堵漏洞，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责。各级班子成员认真履行“一岗双责”，带头践行正确政绩观，切实以严明纪律、过硬作风护航企业高质量发展，把学习教育成效转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。
实干担当，以安全发展检验政绩成色
公司坚持把真抓实干、务求实效作为践行正确政绩观的核心路径，引导干部职工立足岗位担当作为。完善煤矿安全双重预防体系，推动安全生产治理模式向事前预防转型。加大重大灾害超前治理力度，压实安全生产主体责任。围绕稳产保供、灾害治理、智能化建设等重点任务，将安全成效、效益指标、创新成果纳入核心考核，倒逼干部作风从“要我干”向“我要干”转变。
在干部队伍建设方面，公司坚持把践行正确政绩观作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，深化“五好”班子建设，完善人才培养体系。各级干部带头深入一线，机关部室与基层区队结对共建，破解生产经营难题。优化干部绩效考核办法，突出实绩导向，将安全生产、提质增效、民生服务、作风建设等纳入考核重点，坚决杜绝形式主义、官僚主义，引导干部职工把精力用在干实事、求实效上。
严明纪律，以过硬作风保障政绩实效
公司党委将作风建设作为践行正确政绩观的重要抓手，坚持管业务必管作风、管工作必管纪律，推动干部队伍转作风、严纪律、强履职。各单位党政主要负责人切实履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
严明会风会纪，严格落实实名签到、事前请假、会风督查三项制度，严禁会议期间刷看手机、私下闲聊、随意离场，对会场违纪行为当场登记、会后通报，同步追责会议组织部门相关责任人。
公司同步开展“转作风、严纪律、强履职”纪律作风整顿专项活动，成立专项督查工作组，采取随机抽查、不定期暗访、专项核查等方式，聚焦会风会纪、带班值守、在岗履职等关键环节，实现全覆盖督查检查。对发现的作风纪律问题，一律公开通报，违纪人员取消当年评优评先、职称职务晋升资格，同时上追一级，对直接领导和分管领导一并处罚。各单位每季度向公司党委专题书面汇报作风建设履职情况，推动作风建设常态化、长效化。
情系职工，以民生温度衡量政绩实效
公司始终把职工满意度作为衡量政绩的重要标准，用心用情解决职工急难愁盼问题。确定10项民生实事，实行清单化管理、项目化推进。持续改善矿区生产生活环境，完善基础设施配套，提升职工居住舒适度和生活便利度。畅通职工诉求渠道，在职工权益保障上，加强劳动保护，改善作业环境，规范安全行为，切实保障职工生命安全和身体健康，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。（刘伟）
