9月19日至23日，陕西煤业在神南产业公司开展2026年度煤炭板块技师、高级技师职业技能等级认定，来自所属各单位的235名一线技能骨干，围绕12个煤矿主体工种集中迎考。这是陕西煤业深入贯彻中省及陕煤集团技能人才队伍建设部署要求、推动“新八级工”职业技能等级制度落地见效的具体行动，也是健全技能人才评价机制、畅通高技能人才成长通道的关键一环。
为确保认定工作规范有序开展，认定前陕西煤业召开考务会进行动员部署。陕西煤业人力资源部经理徐春明在会上指出，职业技能等级认定是技能人才评价制度改革的关键举措，是锻造高技能人才队伍的重要抓手，要以考促学、以评促建、以技促用，为公司高质量发展蓄势赋能。并要求全体考评员、督导员要履职尽责、规范操作，吃透标准、严守程序、公正评判，确保考评过程可追溯、结果可核查；要严守纪律、守住底线，严格落实保密、回避和追责问责要求，坚决维护考评公信力；全体工作人员要强化保障、协同联动，做实做细考务组织、安全管理和后勤服务，确保考评工作安全、平稳、有序开展。
把准评价“标尺”，让考评贴近生产一线
本次认定紧扣产业发展、安全生产和岗位需求实际，涵盖安全仪器监测工、电工、机修钳工、井下采煤机司机、瓦斯检查工等煤矿主体工种。认定坚持能力与业绩导向，按照逐级通过原则，依次组织理论知识考试、技能操作考核、论文答辩和综合评审，既考专业知识水平，更考现场作业和问题处置能力，重点评价技术应用、技术革新、工作业绩及传技带徒情况，推动技能评价向重能力、重业绩、重贡献转变，确保技能人才评得实、用得准、立得住。
严守公平“底线”，让过程经得起检验
为保证评价质量，陕西煤业从相关单位选聘42名考评员，组成14个考评组。考评员大多来自生产一线，专业能力过硬、考评经验丰富。各考评组统一评价标准和评分尺度，考评员独立评分、分歧集体会商，确保评价结果客观公允，真正把扎根一线、技艺精湛、实绩突出的技能人才评价出来。同时，严格落实人员回避、试题保密、规范评分和全过程监督等制度，明确岗位职责和工作纪律，针对实操项目同步做好设备检查、现场监护和安全风险防范，以严的基调、实的举措保障认定工作规范有序开展。
畅通成长“通道”，让人才更有奔头
作为“新八级工”职业成长序列中承上启下的重要层级，技师、高级技师是技能人才梯队建设的关键支撑。规范开展职业技能等级认定，有利于打通从高级工向技师、高级技师、特级技师和首席技师递进的成长通道，为岗位聘用、人才培养和激励使用提供依据，引导广大职工立足岗位学技术、精业务、解难题、作贡献，推动个人成长深度融入企业高质量发展大局。
下一步，陕西煤业将以此次认定为抓手，持续完善职业技能等级认定标准，推动评价结果与技能人才培养、岗位使用和激励机制有效联动，不断拓宽技能人才成长通道，激发一线职工技能成才、岗位建功的主动性，加快锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为煤炭板块安全生产、智能化矿井建设和绿色转型提供坚实技能人才支撑，为陕煤集团高质量发展贡献更大力量。（陈艺玮 王子立 白志强 马瑞 赵鑫）
